I mars förra året vann kvinnan en seger mot bolaget. Kalmar tingsrätt slog fast att hon sagts upp på felaktiga grunder.
Domen som kom i förra veckan är en följd av det. Den här gången handlar det om lön, sjuklön och semesterersättning som hon borde ha fått ut under rätt till lön, sjuklön och intjänad semesterersättning. Till det kommer att hon ställde krav på skadestånd eftersom bolaget inte betalade ut semesterlön inom rätt tid.
Inför rätten har bolaget medgett att kvinnan har rätt till ett skadestånd, men menade att det borde stanna på knappt 278 000 kronor. Rätten kom istället fram till ett skadestånd på 550 000 kronor. 275 000 ska betalas senaste den 1 juli, och lika mycket till ska betalas senast den 2 september i år.
Kvinnan började som inhoppare i företaget. I den tidigare rättegången berättade hon att hon erbjöds en fast anställning och kände att hon fick ta ett stort ansvar på arbetsplatsen. Efter en händelse skar det sig mellan henne och vd:n. En kort tid efteråt avslutades hennes anställning.
Företaget hävdade att hon bara varit en inhoppare och att arbetsbrist uppstått. Kvinnan svarade med att hon haft en stadigvarande tjänst, och att man efteråt kunde se att hon ersattes av andra personer.
Rätten gick på kvinnans linje, och förklarade att uppsägningen varit ogiltig. Företaget dömdes då att betala ett skadestånd på 115 000 kronor och hennes rättegångskostnader á 444 000 kronor. Nu åläggs företaget att betala ytterligare 550 000 kronor i skadestånd. Den här gången får båda parterna stå för sina egna rättegångskostnader.