Det är främst anställda inom socialförvaltningens verksamheter, som äldreomsorg eller omsorg om funktionshindrade, som man tror kommer beröras. Bilden är en genrebild.
Enligt ett nytt lagkrav ska arbetskraftsinvandrare tjäna minst 80 procent av svenskarnas medianlön – annars måste de lämna landet. Just nu ligger medianlönen på runt 27 000 kronor. Lagen började gälla den 1 november.
På Västerviks kommun fanns för några veckor sedan en stor oro för hur det skulle kunna slå mot kommunens verksamheter. Få av de anställda inom kommunens äldreomsorg eller funktionsstöd når upp till lönenivån – oavsett om det handlar om infödda svenskar eller invandrare.
Enhetschefen Linda Lindgren misstänkte att hela 17 av hennes medarbetare skulle kunna beröras, och socialchefen Joakim Nyman uppgav att han var "väldigt bekymrad".
När intervjun gjordes, den 10 oktober, var kommunen i full färd med att undersöka hur många medarbetare som berörs av det nya lagkravet. Nu är vi inne i november och den nya lagen har trätt i kraft. Men kommunen vet fortfarande inte hur många anställda som kan tvingas sluta när deras arbetskraftstillstånd löper ut.
– Det besked jag fått hittills är att de gjorde en uppskattning inledningsvis som nu är mindre in de först tänkte, skriver Anna Öhrling Elltorp, HR-chef, i ett mejl till VT.
Anna Öhrling Elltorp är HR-chef på Västerviks kommun.
Hon uppger också att man har en dialog med socialförvaltningen, eftersom det framför allt är där man har medarbetare med arbetstillstånd.
Hur kommer det sig att det är svårt att ta reda på hur många det handlar om?
– Vi har haft svårt att få överblicken, då vi inte haft någon central samordning eller systemstöd för att dokumentera underlag för arbetstillstånd. Det ligger på respektive chefs ansvar att följa upp innan anställning. Men det är något vi behöver utveckla nu, svarar Anna Öhrling Elltorp.
Vad kommer hända med de personer som ni vet berörs, kommer de att sluta sin tjänst direkt?
– De som har tillstånd idag gäller tills de går ut enligt Migrationsverkets krav. Det är först när de löper ut som de nya kraven börjar gälla och för de som söker efter 1 november behöver uppfylla de nya kraven.
På Mälarsjukhuset i Eskilstuna höjdes lönerna för utländska sjuksköterskor på grund av det nya lagkravet. Men några sådana höjningar är inte aktuella i Västerviks kommun.
– Vi håller oss till de löneriktlinjer vi har i dagsläget när det gäller att sätta lön och planerar inte just nu att ändra om dem. Vi behöver bevaka frågan och även hålla oss uppdaterade nationellt hur utvecklingen fortlöper, skriver Anna Öhrling Elltorp.