Kvinnan jobbade på företaget stadigvarande under flera år, och avskedades efter att ha påtalat olämpligt beteende hos chefen. Företaget hävdade arbetsbrist, men anställde snart två nya personer.
Tingsrätten konstaterade att företaget inte kunnat motbevisa kvinnans uppgifter, och hörde också flera vittnen som berättade om hur uppsägningar föregåtts av liknande situationer.
Företaget dömdes att betala 115 000 kronor i skadestånd, samt kvinnans rättegångskostnader på 444 562 kronor.
Företaget överklagade domen till arbetsdomstolen, men de beviljar inte fallet prövningstillstånd. Tingsrättens dom står därmed fast.