Dan Nilsson tycker inte att kommunen ska ta pengar från den särskilda satsningen, för att klara det centrala löneavtalet.
Vi berättade nyligen att undersköterskorna i Västerviks kommun har lägst löner i hela landet. Harald Hjalmarsson (M) sa då att siffrorna inte kan förbättras i en handvändning:
– Ambitionen är att rätta till det här under mandatperioden. På ett år gör vi inte det.
Han sa också att Västerviksalliansen inför valet ville skjuta till tio miljoner kronor till detta. I budgeten blev det åtta.
– Nu vet vi vad de centrala förhandlingarna och lönerörelsen landade i. Det betyder att de åtta miljoner vi avsatt för detta år i stort sett går åt för den avtalsrörelsen.
Hans uttalanden fick Dan Nilsson att se rött. När budgeten antogs i juni, fanns det inget yrkande om tio miljoner. Förslaget var åtta.
– Det var vårt budgetförslag, som de gick med på, säger han.
Vad är du mest irriterad över i det här?
– Att man ska plocka pengar från den särskilda satsningen, för att klara de avtalsenliga löneökningarna. Det var inte alls tanken.
Han tycker att det är dåligt om man tar av dessa extrapengar.
– Tanken är att det är en långsiktig satsning. Vi måste hålla i det här. Det har vi ju lovat medarbetarna.
Harald Hjalmarsson tror att det krävs strukturella förändringar, för att de ska kunna satsa på medarbetarna.
Harald Hjalmarsson svarar att de i valrörelsen sa att "tio miljoner kronor borde vara rimligt", men att de inte hade något yrkande om det i budgeten.
Han säger att de trodde att det centrala avtalet skulle hamna på en annan nivå än vad det sedan gjorde, och att åtta miljoner då skulle vara tillräckligt för att påbörja arbetet med att rätta till lönerna.
– Vi ska inte vara i botten.
Nu är kommunen i början på en ny budgetberedning. Han tror att det krävs strukturella förändringar, för att de ska kunna satsa på medarbetarna, eftersom ekonomin kommer att vara fortsatt ansträngd även 2024 och 2025.
Undersköterskorna i Västerviks kommun har lägst lön i landet. Politikerna vill satsa, men är inte överens om hur.
När det gäller de åtta miljonerna, är det sagt att de ska gå till personer "med lägst lön i sin yrkesgrupp”. Riktigt vad det innebär i praktiken, är dock för tidigt att säga.
Anna Öhrling Elltorp är HR- och kommunikationschef på Västerviks kommun. Hon svarar i ett mejl såhär:
– Vi är mitt uppe i vår löneöversyn och i och med att Kommunals avtal har dragit ut på tiden, har vi inte kommit igenom hela organisationen än.
Det som Västerviks kommun vet redan nu, är att avtalet för Kommunal är ett högre avtal än tidigare avtal, och kommer genom det att innebära en lönesatsning på dessa yrkesgrupper hos kommunen.
Anna Öhrling Elltorp är HR- och kommunikationschef på Västerviks kommun.