– Det är ingen nyhet att de vill det här, säger Viktor Silén, vd för Viva Bemanning som rekryterar hyrpersonal till bland annat Västerviks sjukhus.
Han syftar bland annat till att Sveriges Kommuner och Regioner, SKR, lade fram ett förslag på en central förhandling gällande avtalen mellan regionerna och bemanningsföretagen ifjol. Norge har sedan innan en liknande modell – i Sverige överklagades förslaget och ligger för tillfället på is.
Vid en slagning i Arbetsförmedlingens platsbank på orden "Västervik" och "Sjuksköterska" vid 16-tiden i torsdags fick man upp 37 annonser för totalt 49 tjänster. Majoriteten av de som annonserar är bemanningsföretag med namn som Sjuksyrra AB, Sjukvårdsmäklarna och så även Viva Bemanning.
– Vi arbetar med Västervik som mest på sommaren, berättar Silén.
Hur ser ni på regionens utspel?
– Det är rätt väg att gå, att inte vara beroende av oss. Vi vill vara ett komplement, ett bollplank, inte någon som bemannar till 100 procent.
Enligt Silén rör sig hyrbolagens bemanningsandel om några enstaka procent av den totala personalkostnaden för sjukvården i Sverige. Siffran för Kalmar län var samtidigt 6,1 procent under första delen av 2023, enligt regionens ekonomidirektör Lars Mattson.
Vad fyller ni som bemanningsföretag för funktion för vården?
– Vi är ett komplement som hjälper till att sänka sjuklönekostnader kopplade till utbränning, säger Silén och tillägger:
– Att beordra någon övertid istället för att ta in hyrpersonal är en kortsiktig ekonomisk lösning.