Låga löner ska inte kompenseras med helgersättning

Svar på nyhetsartikeln "Sjukhuset sparar – och satsar: Så ska ekvationen gå ut" den 21 april.

Att göra skillnad på olika yrkesgrupper när det handlar om extraersättningen på helger, är diskriminerande, tycker en grupp undersköterskor på Västerviks sjukhus.

Att göra skillnad på olika yrkesgrupper när det handlar om extraersättningen på helger, är diskriminerande, tycker en grupp undersköterskor på Västerviks sjukhus.

Foto: Karin Hertz

Insändare2023-04-26 18:00
Det här är en insändare. Åsikterna i texten är skribentens egna.

Vi vill förtydliga lite kring regionens information om veckoslutsersättning. Summan som stod i VT kan lätt misstolkas.

Höjningen för sjuksköterskornas dag- och nattpass på helger är 320 kronor per pass (40 kronor i timmen). Motsvarande höjning för undersköterskor är 160 kronor per pass (20 kronor i timmen).

Detta är höjningen som vi fick från regionen när vi jobbar helgpass. Summan som stod i VT är det ob som vi sedan tidigare förhandlat oss till.

Det handlar alltså om 20 respektive 40 kronor per timma som regionen satsar extra på sina medarbetare som jobbar obekväm arbetstid.

Den obekväma arbetstiden är arbetad tid. Är sjuksköterskornas tid mer värd än undersköterskornas? undrar vi då. Det är i så fall diskriminering i form av kränkande särbehandling av arbetsgrupp.

Har sjuksköterskorna för låg lön? Då ska det inte kompenseras med veckoslutsersättning utan med högre grundlön.

Pia Elb, Åsa Fält Yxklint, Eva-Lena Ekström och Elenor Nilsson,
Undersköterskor Iva Västervik