"Med en ökad olikhet i personalgrupperna sker också en ökad kompetens för att möta framtida behov inom räddningstjänstsammanhang. Kommunens avsikt är att öka mångfalden så att personalens samlade kompetens bättre avspeglar samhällets strukturer kring kön, etnicitet och minoriteter i samhället."
Så löd formuleringen som fick Sverigedemokraterna att tända till. Vid kommunstyrelens senaste sammanträde ville partiet att stycket skulle strykas ur kommunens handlingsplan för trygghet och säkerhet.
Tommy Ivarsson (SD) menar att formuleringen riskerar att styra rekryteringen till räddningstjänsten så att kön eller etniskt ursprung kan gå före kompetens.
– Det är inte längre säkert att man rekryterar dem som är mest kompetenta, säger han.
Partiet fick inte med sig de övriga partierna.
– Vi är trygga med att kompetensbaserad rekrytering kommer att gälla även i fortsättningen, säger kommunstyrelsens ordförande Dan Nilsson (S).
I texten ges exempel på hur mångfalden inom räddningstjänsten kan öka: Man nämner informationsinsatser och prova-på-aktiviteter riktade mot kvinnor och personer med utländsk bakgrund.
Kan man inte tolka det som att man vill öka mångfalden genom att få fler sökande från olika grupper, utan att tumma på kompetenskraven?
– Då borde man skriva det. Det här känns som en politiserad skrivning, svarar Tommy Ivarsson.
Handlingsprogrammet för trygghet och säkerhet är ett obligatoriskt program som kommunen måste ta fram, och med jämna mellanrum revidera.