Nya rutiner två år efter #Metoo

Två år har gått sedan #Metoo, som resulterade i en flodvåg av vittnesmål om sexuella trakasserier. Men vad har hänt sedan dess?

Enligt HR-chef Sofia Eldh, har kommunen blivit bättre på att kommunicera ut till de anställda hur man kan gå tillväga om man utsätts för sexuella trakasserier eller liknande på arbetet.

Enligt HR-chef Sofia Eldh, har kommunen blivit bättre på att kommunicera ut till de anställda hur man kan gå tillväga om man utsätts för sexuella trakasserier eller liknande på arbetet.

Foto: Ulrik Alvarsson/Arkiv

Västerviks kommun2019-10-15 21:30

Hur arbetar man med frågor som rör sexism, maktmissbruk och trakasserier på arbetsplatserna i vår del av världen? 

Vi har pratat med Helen Persson, HR-direktör, på Region Kalmar län och Sofia Eldh, HR-chef på Västerviks kommun.

Några nya projekt, som en följd av #Metoo, har inte initierats varken regionalt eller lokalt. Däremot har personal, både från kommunerna och regionen utbildats i faktaundersökning enligt en norsk utredningsmetodik.

Sofia Eldh förklarar att metoden ska säkerställa en rättssäker utredning för båda parter, för den utsatta och den anklagade.

– Här har vi ett samarbete regionen och kommunerna emellan, så att vi kan låna ut dessa personer till varandra i de fall det inte är lämpligt med en intern utredning – för att kunna garantera en opartisk utredning, säger Helen Persson.

Upplever ni själva att något har förändrats sedan hösten 2017?

– Jag arbetar i en stor organisation och vet inte hur snacket går på alla arbetsplatser. Men jag tycker att det finns en ökad finkänslighet. Vi reagerar snabbare, och kanske på sådant som vi tidigare var beredda att blunda för, som  olämpliga ordval till exempel, säger Helen Persson.

Sofia Eldh håller med:

– Generellt har medvetenheten kring frågorna ökat, och vi reflekterar mer kring hur vi förhåller oss till varandra. 

Hon berättar vidare att man i kommunens riktlinjer vid kränkande särbehandling nyligen gjort tillägget att det råder nolltolerans mot sexuella trakasserier.

HR-direktör Helen Persson tycker sig ana en ökad finkänslighet i svallvågorna efter #Metoo.
HR-direktör Helen Persson tycker sig ana en ökad finkänslighet i svallvågorna efter #Metoo.
Så jobbar vi med nyheter  Läs mer här!