– Man måste börja satsa på välfärdsyrkena och få upp lönerna. Det för att människor ska vilja satsa på att jobba kvar i Västerviks kommun och dessutom ha en lön som man kan försörja sig på. Ungdomarna i dag är lite mer kräsna. De vill ha bra arbetstider och bra lön.
Fackförbundet Kommunal företräder närmare 1 350 kommunanställda i Västerviks kommun. Av dessa är cirka 80 procent kvinnor. Yrkena är bland annat barnskötare, elevassistenter, lärarassistenter, undersköterskor, personliga assistenter, boendestödjare, måltidsbiträden och kockar. Inom de flesta yrkesgrupper som Kommunal företräder dominerar alltså kvinnorna. I yrkena boendestödjare, måltidsbiträden och kockar är det dock ungefär lika många män som kvinnor.
– Jag vet inte hur kommunen ska locka till sig fler män, men mycket är nog löner och arbetstid. Schemafrågan är något som tas upp när facket besöker arbetsplatserna i kommunen. Lön och schema hänger ihop. Vi jobbar febrilt med det.
Enligt Jannica Sjöblad är löneskillnaderna mellan män och kvinnor inom de olika yrkesgrupperna inte så stor. Det är något som fackförbund och arbetsgivare går igenom regelbundet genom att göra lönekartläggningar. De kommunalt anställda har dessutom individuellt satta löner.
– Lönemässigt måste Västerviks kommun satsa på framtiden, för att få behålla den personal som finns, plus att man måste få in ny personal, säger Jannica Sjöblad.