Det var för drygt ett år sedan som diskrimineringsombudsmannen, DO, gjorde nedslag hos ett stort antal kommuner för att se vad de hade för handlingsplaner för sexuella trakasserier, trakasserier och repressalier.
Västerviks kommun fick bakläxa när det gäller repressalier. Exempelvis om en chef utnyttjar sin makt för att göra livet svårare för en anställd, till exempel genom försämrade arbetsvillkor eller att man behandlas hotfullt och kränkande.
– Det kan finnas en risk för att en arbetstagare som utsätts för repressalier inte vem denne ska vända sig till, skrev DO i ett inspektionsmeddelande i april 2018.
Nu har DO gjort en uppföljning och konstaterat att kommunens riktlinjer håller måttet.