En hög personalomsättning kostar pengar. Personal med rätt kompetens minskar anställningsbehovet.
Det är grundpelarna när sju fackförbund i den kommunala förvaltningen skriver ett gemensamt yttrande, och argumenterar för att löneläget bland de anställda i kommunens ska höjas.
Det är Vision, Kommunal, Lärarnas Riksförbund, Lärarförbundet, Sveriges Ingenjörer, Vårdförbundet och Sveriges Arbetsterapeuter som gått samman i en gemensam skrivelse där de föreslår att 1,5 procent extra avsätts i en särskild lönepott.
De föreslår också ett utbildningspaket för nytillträdda chefer, och utbildningar för politiker så att de får bättre kunskaper om vad arbetsgivarrollen innebär.
Även att det är satsningar som åtminstone initialt kostar pengar tror förbunden att det ska löna sig för Västerviks kommun på sikt. Blir man en mer attraktiv arbetsgivare kan personalomsättningen bli lägre. Personalomsättningen i sig kostar pengar: Rekryteringar, introduktioner av nyanställda och produktionstapp i samband med att folk slutar innebär kostnader menar man.
– Vi behöver ett löneläge som lockar hit personer från andra delar av Sverige/världen, skriver man.
Fackförbunden är även kritiska mot det omtalade effektiviseringsuppdraget. De skriver att verksamheterna behöver göra ett konstruktivt effektiviserings- och förbättringsarbete, men vänder sig mot hur uppdraget är utfört. Att varje år få en minskad tilldelning på en procent dränerar verksamheten, skriver förbunden.