Vid årets upplaga av Tjustgalan fick Logpart ta emot priset som Årets tillväxtföretag. Enligt Jakob Nelson har de haft en bra tillväxt länge och målsättningen är att fortsätta på den vägen.
Vad beror det på?
– Det har mycket att göra med kompetensen och att vi siktar in oss på uppdrag som passar oss.
Just nu har de en bra blandning av kunder. Ambitionen är att hitta produkter som inte är så känsliga för svängningar, vare sig det nu gäller säsong eller konjunktur.
– Vi har allt från barnvagnar till läppstift, säger Roger Axmon, som äger företaget ihop med Jakob Nelson och Borka Christer Larsson.
Hälsa är ett segment som hela tiden växer. Tillsammans med olika skönhetsprodukter utgör det en stor del av Logparts verksamhet i dag. En fördel är att det ofta inte tar så mycket plats att förvara. Dessutom är det inte så känsligt för konjunktursvängningar, utan något som folk unnar sig även i ekonomiskt kärvare tider.
Företaget sysslar med tredjepartslogistik. Det är när en tredje part, utöver säljare och kund, övertar viss logistik. De har till exempel lager och levererar varor åt andra företag inom olika branscher.
Lokalerna är där Moore Paragon fanns fram till nedläggningen för mer än 20 år sedan. Logpart flyttade in där 2006, först som hyresgäst, men så småningom förvärvades fastigheten och delägarna bildade bolaget Investervik och Södra infartens företagscenter. I dag finns närmare 40 hyresgäster där.
Södra infartens företagscenter är dotterbolag till Investervik, tillsammans med Logpart, Västervik Self-Storage, Oket i Västervik AB och Svedala Tak.
När det gäller Logpart som tillväxtföretag, säger Roger Axmon också att det grundar sig i medarbetarnas kompetens och hjärta i verksamheten. Det är en viktig framgångsfaktor.
Av de tolv anställda är merparten lagerjobbare.
– Att vara lagerjobbare kräver att man är skärpt och engagerad, säger Jakob.
Flera av de anställda har varit med länge.
– En fördel med att ligga i Västervik är lojal personal och låg personalomsättning, säger Roger.
Men kvinnorna lyser nästan med sin frånvaro i företaget.
– På ekonomi har vi en kvinna på halvtid, och så är det en kvinna som hoppar in och jobbar extra. Jag är inte alls stolt över att vi inte har kommit längre, men det är mest grabbar som söker sig till oss. Men vi strävar efter att få in tjejer, säger Jakob.
Just nu söker inte företaget efter mer personal.
– Men det kan ändra sig fort, tillägger Jakob.