"Veligheten är så irriterande"
Äldrevårdens organisation utreds igen.
Nämnden har tidigare beslutat att organisera om äldreomsorgen från nuvarande tre till ett verksamhetsområde.
Två spår har funnits för ledningsorganisationen. Första alternativet har gått ut på att ha två chefer med delat ledarskap för verksamhetsområdet.
- Men vi tycker att det fortfarande finns oklarheter som måste redas ut innan vi får en ny organisation, säger nämndens ordförande Marie-Louise Lundgren(m).
De borgerliga ledamöterna i nämnden vill i stället utreda alternativ två, som går ut på att ha en chef och en biträdande chef.
- Om man ska ha ett område kan det finnas fördelar med att ha en chef och en biträdande. Det finns annars en risk att två chefer drar åt olika håll.
Man vill även invänta den pågående utredningen om politisk inriktningen för äldreomsorgen.
Utredningen om äldreomsorgens ledarskap har skickats till flera remissinstanser, bland annat till enhetschefer, personal och pensionärsföreningar. Socialdemokraterna har tolkat svaren som att en majoritet har varit positiva till förslaget om att ha två chefer.
- Men vi tolkar det som att det varit många blandade svar, och vi hade även hoppats på att fler instanser skulle ha yttrat sig, säger Marie-Louise Lundgren.
Nämnden var långtifrån enig om en ny remissrunda. Voteringen slutade med åtta röster för fortsatt utredning, medan sju ledamöter var emot.
Bert Green från socialdemokraterna är inte nöjd med beslutet.
- Vi ville ta det första förslaget. Det går inte att vela fram och tillbaka om organisationen. Denna velighet är så irriterande, säger Bert Green som förespråkar ett delat ledarskap.
Den nya organisationen skulle ha påbörjats i oktober 2003. Att det nu drar ut till december är inte bra, tycker Bert Green.
- Konsekvenserna kan bli ödesdigra. Hur länge accepterar verksamhetscheferna (Kicki Johansson och Harriet Hveen- Hugosson, reds anm.) att vara anställda på så lösa boliner?
Marie-Louise Lundgren håller inte med om att den borgerliga majoriteten inte visat sig så handlingskraftig i denna fråga.
- Vi tycker att det är bättre med en bra och långsiktig lösning. Vi vill inte störa personalen genom en organisationsförändring som kan rivas upp om ett år igen, säger Marie-Louise Lundgren.
Så jobbar vi med nyheter