Dan Somlin är vd på Väderstad Components.
Industriarbetare hade en genomsnittlig månadslön på dryga 35 000 kronor år 2023. När LO tittade på 50 av de största företagen i Sverige tjänade vd:n alltså i snitt 71 gånger så mycket. Ett rekordstort lönegap. "Man baxnar inför de här siffrorna", säger LO:s ordförande Johan Lindholm.
Vi vill veta hur det stort lönegapet mellan vd och arbetare är på industrierna i Västerviks kommun – och hör av oss till sju av de största lokala företagen.
Niklas Lundin är vd på Simpson Strong-Tie i Gunnebo.
Niklas Lundin på Simpson Strong Tie i Gunnebo svarar liksom Dan Somlin på Väderstad i Överum att de inte går ut med detaljerade siffror om sina löner i media.
– Men jag kan säga att de 50 största företagens vd-löner inte är representativa för hur det ser ut bland alla mindre och medelstora bolag runt om i landet. De 50 största företagen består ju av enorma koncerner i huvudsak och då är löneläget därefter, skriver Niklas Lundin.
Han bedömer utifrån sin erfarenhet att en vd-lön på ett medelstort svenskt företag utanför storstadsregionerna är tre till sex gånger så hög som en kollektivanställds lön.
Det skulle i så fall motsvara en lön mellan 100 000 och 200 000 kronor i månaden. Snittlönen för en vd i industrin var förra året 117 000 kronor enligt Ekonomifakta.
– Men det finns naturligtvis variationer i detta. Om det är rimligt eller inte utifrån ansvar, kompetens och arbetsuppgifter är inte min sak att bedöma.
Vad tänker du om LO:s statistik och att lönegapet är så stort?
– Personligen anser jag inte att alltför stora lönegap är något positivt. Men allt är ju relativt.
Dan Somlin instämmer i Niklas Lundins bedömning att vd:ar tjänar ungefär tre till sex gånger så mycket som en kollektivanställd på ett medelstort företag utanför storstäderna.
Totebo AB:s vd Martin Johansson.
Ytterligare en vd, Martin Johansson på Totebo Industrier, instämmer. Klas Franzén på Resinit har avböjt att ge några kommentarer och av de övriga vi kontaktat har vi ännu inte fått svar.
Johnny Rönnfjord är näringspolitisk rådgivare på Svenskt Näringsliv. Han pekar på att skillnaderna mellan löner inte är så stora om man tittar på ett större spann, och inte fokuserar på just storföretagen.
– Att det är ett lönegap är ganska naturligt, när man har olika ansvar och olika befogenheter, det är de flesta överens om. Men var nivån för rimligt är kan jag inte uttala mig om.
Hur viktig är lönen när man ska rekrytera vd:ar utanför storstäderna?
– Det är viktigt generellt när det handlar om högre befattningar.
Johnny Rönnfjord jobbar med näringslivspolitiska frågor på Svenskt Näringsliv.