Det var under ett arbetsuppdrag 2023 som mannen och hans dåvarande arbetsgivare, ett företag inom eventbranschen, hamnade i en konflikt som ledde till att mannen avskedades via sms på grund av ”dålig attityd”.
Företaget hävdade att mannen varit drogpåverkad på jobbet, arbetsvägrat och uppmanat kollegor till strejk. Mannen nekar till dessa påståenden, som inte har kunnat bevisas, och menar att han avskedats som en följd av att ha visat missnöje mot anställningsvillkoren.
Tingsrätten ansåg att företaget inte haft rätt att avskeda mannen och att de därmed brutit mot lagen om anställningsskydd. Företaget döms betala ett skadestånd på 140 000kr till mannen, samt betala hans rättegångskostnader.