Det är tidningen Kommunalarbetaren som jämfört medellöner i landets alla kommuner när det kommer till de som är kommunalt anställda.
Degerfors kommun hamnar högst upp på listan, där är medellönen 29 117 kronor, att jämföra med medellönen i Västerviks kommun, som ligger på 25 455. En skillnad på 3 662 kronor med andra ord.
Västerviks kommun hamnar under risksnittet på 26 322 kronor.
Barbro Karlsson är barnskötare på förskolan Smurfboet i Ukna. Hon säger att lönen i kommunen är för låg, och att den borde höjas.
– Jag vet utbildade barnskötare som går till andra kommuner istället, exempelvis Valdemarsvik där man tjänar bättre, säger hon.
Enligt undersökningen ligger medellönen där på 26 266 kronor i månaden, 1 811 kronor högre än i Västerviks kommun.
Barbro Karlsson menar att det finns brist på barnskötare, och att det inte är konstigt.
– Nej, lönen är viktig. Vi ser att andra vill jobba med barn men väljer industrier istället, där lönen är högre. Så länge det är så kommer det alltid vara brist.
– Barnskötare har inget pedagogiskt ansvar, men man vill ta tillvara på den kompetens som finns så vissa kan ta det ansvaret ändå. Det är inget man kompenseras för, säger hon.
I grannkommunen Vimmerby tjänar barnskötare 25 602 kronor i snitt, alltså en blygsam skillnad på 174 kronor i månaden.
Lägst lön har barnskötarna i snitt i Norrköpings kommun, där ligger medellönen på 24 357 kronor.
I samtal med barn- och utbildningsnämndens ordförande Marcus Fridlund (S) kommenterar han lönesituationen för Västerviks barnskötare.
– Vi är generellt en lågavlönad kommun, så det här är inte ett problem enbart bland barnskötare. Oavsett yrkesgrupp är vi självklart inte nöjda med ett lågt låneläge, säger Fridlund.
Hur ser du på att arbetskraft kan välja att arbeta i grannkommuner med bättre lön?
– Jag upplever det inte som ett jätteproblem att arbetskraft flyr till andra kommuner, utan det sker lite då och då. Vi har både in- och utpendling i vår kommun, samtidigt som många oftast väljer att komma tillbaka förr eller senare, säger han.
Vad behöver göras för att stärka löneläget för Västerviks barnskötare?
– Vi har tittat på det genom åren och det gäller att vara attraktiva arbetsgivare som kan erbjuda bra arbetsvillkor, pengar är inte allt.