Västervik i bottenskiktet

Västerviks kommun placerade sig i bottenskiktet på Kommunals lista över givmilda kommuner. De mest generösa arbetsgivarna i landet var Umeå och Sundsvalls kommuner som utöver avtalsenliga ökningen med 500 kronor sköt till mellan 300 och 330 kronor. Genomsnittskommunen gav 65-70 kronor i påslag, Västervik bara 11-20 kronor. Siffrorna visar på genomsnittlig lägsta höjning för heltidsanställda. När kommunal fick igenom att månadslönerna skulle höjas med lägst 500 kronor hoppades de att lokala förhandlingar skulle ge ännu mer pengar.
- Vad vi fick utöver avtal är mycket lite, vi är besvikna, säger Berit Thall ordförande i Kommunal sektion 17.

De centrala löneavtalet blev klart redan i vår och sedan dess har facket förhandlat med arbetsgivaren, de nya lönerna betalades ut innan semestrarna. I medlemstidningen Kommunalarbetaren senaste nummer presenterades löneökningarna som skiljer sig kraftigt åt mellan olika kommuner.

I Västervik gjordes i år satsningar på anställda inom omsorg som saknar utbildning, men har lång erfarenhet. De har fått stå tillbaka tidigare år och fick nu en lönehöjning med cirka 280 kronor utöver de 500 som arbetsgivaren var tvungen att höja med. Outbildad personal utan erfarenhet fick 200 kronor och utbildad 375. Anställda med både utbildning och 10 års erfarenhet fick således en höjning med 480 kronor. Jämförelsevis fick sjuksköterskor en löneökning med cirka 2000 kronor i ingångslön till cirka 20 800.
- När man ser hur de har höjt andra blir man ännu mer besviken, säger Annkatrin Kreutz.
Hon tror att förklaringen till de små höjningarna är att de är en stor yrkesgrupp.
- Men det är ingen ursäkt. Folk som flyttar hit från Östergötland blir ju chockade när de tvingas gå ner i lön till 16 000, som är ingångslönen för nyanställd omsorgspersonal.
16 000 är ändå bättre än det var innan, Kommunal lyckades lokalt förhandla upp ingångslönen med tusenlapp.

I det centrala avtalet står det att individuell lönesättning ska tillämpas, men det har man inte hunnit med än i Västervik. Cheferna har mellan 40-80 anställda och det är svårt för dem att hinna med lönesamtal med alla.
Kommunen håller just nu på med en lönekartläggning enligt jämställdhetslagen, för att rätta till eventuella fel i lönesättningarna. De har tre år på sig att kartlägga, analysera och åtgärda lönerna.
- Vi har lönekriterier, men sen har vi inte kommit så mycket längre. Riktlinjer för lönesättning behövs i ett stort perspektiv och för att kunna jämföra med andra likvärdiga yrkesgrupper innan nästa avtalsperiod, säger Berit Thall.
Kommande år står kommunens omsorg inför stora avgångar när personal ska gå i pension och enligt kommunal krävs högre löner för att göra jobben attraktiva.
- Arbetsgivaren har jättesvårt att få tag i folk och kommunen gör inget åt det, säger Annkatrin Kreutz.

Västervik i bottenskiktet

Västervik hör till de snålaste kommunerna i landet och gav inte mer än 20 kronor i lönepåslag till de flesta av sina anställda. Det är 300 kronor mindre än i Sundsvall.