Under 2007 kostade hyrläkarna inom primärvården landstinget 23 miljoner kronor. Ungefär dubbelt så mycket som om landstinget hade kunnat lösa bemanningen med egen personal. Trots kostnaden är hyrläkare ett nödvändigt sätt att lösa läkarbristen på, berättar Ann-Sofie Sjöstam som är personalchef för primärvårdsförvaltningen. -Vi söker ständigt och jämt läkare och gör det på flera flanker. Men det är inte så lätt. Distriktsläkare är en bristvara i hela landet, säger hon. På treläkarstationen i Ankarsrum finns för närvarande två hyrläkare för att täcka upp för de två vakanserna. På Stora Trädgårdsgatan i Västervik är en tjänst vakant och där finns även en del partiella ledigheter för läkare som är tjänstlediga, föräldralediga eller sjukskrivna och där tas personal in efter behov. Antingen i form av hyrläkare eller genom att hitta vikarier på annat vis. Förutom att gå ut i nya rekryteringsomgångar för att lösa läkarbristen på länets vårdcentraler, jobbar primärvårdsförvaltningen på bred front. -Vi ska försöka utbilda oss ur vakansen genom att förmå fler av våra egna ST-läkare att utbilda sig till allmänspecialister. Sedan försöker vi titta på den invandring vi har och vi fortsätter med Polenprojektet. En ny omgång utbildningsläkare från Polen kommer hit under våren. Vi får också besök av holländska läkarstudenter, berättar Ann-Sofie Sjöstam. Att ta in fler utbildningsläkare än vad som egentligen behövs, är också ett sätt att säkra bemanningen. -Men det är inte bara rekrytering det handlar om. Det är också viktigt att skapa en bra arbetsmiljö och bra förutsättningar för den personal vi redan har, betonar Ann-Sofie Sjöstam.
