Utveckla äldreomsorgen

Arbetsuppgifterna inom vård och omsorg för äldre har förändrats under den senaste femtonårsperioden. En huvudorsak är de allt kortare vårdtiderna på sjukhus och den ökande omfattningen av vård i hemmet. Arbetet inom äldreomsorgen handlar i huvudsak om vård, omvårdnad och omsorg och i mindre utsträckning om hushållsskötsel. Av de ca 240 000 personer som arbetar inom vård och omsorg har 9 av 10 en gymnasieexamen men bara ca 60 procent har en omvårdnadsutbildning. Av de ca 17 000 personer som senaste året anställdes inom äldreomsorgen har bara cirka hälften en omvårdnadsutbildning. Andelen utbildade minskar alltså snarast. Vi måste säkerställa att det finns utbildad personal i framtidens vård och omsorg. Det är angeläget att hitta olika utbildningsvägar och att bygga karriärvägar så man kan stanna i vårdyrket hela livet. Regeringen har därför tillsatt en särskild utredare som ska lämna förslag på en nationell strategi för kompetensförsörjning inom äldrevården. Utredares uppdrag har, enkelt uttryckt, tre huvudmål:För det första; Det måste finnas många vägar in i vården genom en grundläggande gymnasieutbildning, olika typer av vuxenutbildning och en fungerande fortbildning.För det andra; för alla som har skaffat sig ett stort kunnande genom många yrkesår, men som inte har formell utbildning, måste möjlighet ges att validera sina kunskaper. Det finns, som vi väl vet, en mycket stor samlad kompetens och erfarenhet inom äldreomsorgen. De kunskapsluckor som eventuellt finns kan behöva täppas till. Kompetens är aldrig bara kunskap om fakta. Det är också bemötandekunskap, åtgärdskunskap och etisk kunskap.För det tredje; status, arbetsvillkor och karriärvägar måste förbättras. Lärande och utveckling i arbetet och på arbetsplatsen måste bli viktigare. Det kan handla om specialistkompetenser av olika slag. Och möjlighet att starta och driva egen verksamhet vilket vi vet att många önskar.Den planerade reformens kärna är att på ett för kommunerna rimligt och stegvis sätt införa grundläggande kompetenskrav för arbete inom äldreomsorgen.Vi vet att äldreomsorgen är en framtidsbransch eftersom de äldre blir allt fler. På tio års sikt kommer pensionsavgångarna från äldreomsorgen att öka samtidigt som antalet personer i befolkningen med vård- och omsorgsbehov kommer att öka. Det är en svår ekvation. Därför har utbildnings- och rekryteringsfrågorna hög prioritet.Ett respektfullt bemötande och personal med rätt kompetens är avgörande för om personer med äldreomsorg upplever sin tillvaro som värdig och trygg. Sambandet mellan personalens kompetens och engagemang och äldreomsorgens kvalitet behöver knappast understrykas. Det är den enskilt viktigaste faktorn för kvaliteten och tryggheten inom äldreomsorgen.