Turerna kring omplaceringen

En person som arbetat nära förvaltningschefen Lena Karlberg på barn- och utbildningskontoret har efter en konflikt blivit förflyttad till en personlig tjänst inom en annan förvaltning i kommunen. Förhandlingar har förts mellan arbetsgivaren och personens fackliga organisation.
I handlingar som VT tagit del av framgår att Lena Karlberg anser att personen agerat på ett sätt som skadat förtroendet. Överläggningar mellan fack och arbetsgivare har skett i november och december.

Den omplacerade medarbetaren har själv inte velat sluta sin tjänst på barn- och utbildningskontoret. Bakgrunden till omplaceringen är att Lena Karlberg hört ett privat telefonsamtal där medarbetaren kritiserat hennes sätt att leda och hantera omorganisationen av barn- och utbildningskontoret till en "lärande organisation".
I ett brev till förvaltningschefen ställer medarbetaren flera frågor och uttrycker stark kritik mot behandlingen av ärendet.
Ett informationsmöte med kontorets personal, personalchefen Eva-Carin Öhlin och Lena Karlberg har hållits bara 45 minuter efter att personen fått veta att inga ytterligare åtgärder skulle vidtas. Någon information om mötet har vederbörande inte fått.
I början av överläggningarna har Lena Karlberg sagt ungefär: "Du kan inte vara kvar på kontoret. Det vore väldigt svårt. Det är inte bra för kontoret att du är kvar och arbetskamraterna vill inte heller det." Lena Karlberg ska också ha sagt att personen "läckt information". En källa bekräftar att denna information skulle ha läckts till pressen, vilket är en medborgerlig rättighet för offentliganställda.
Personen har hållits utanför möten om omorganisationen sedan i juni och har inte fått tillfälle att uttrycka sin åsikt om den.
Kritik som framförts i sommarens revisionsrapport och en arbetsmiljöenkät har inte tagits upp till diskussion.

Lena Karlberg svarar skriftligen att hon vid flera tillfällen fått höra att den nu omplacerade personen framfört kritik mot henne.
- När jag bett att få hänvisa till källan alternativt få en redovisning av det exakta innehållet i samtalen har man emellertid backat och sagt att man inte vågat av rädsla för konsekvenserna.
Hon medger att hon sagt att personen inte kan vara kvar på kontoret och "bedömde att det inte var möjligt att komma vidare i vårt arbete med kontorets utveckling under rådande omständigheter".
Den läckta informationen skulle enligt Lena Karlberg vara av sådan natur att den inte faller under den grundlagsskyddade meddelarfriheten.
Hon beklagar att gruppdiskussionerna om omorganisationen inte fungerat som det var tänkt , men tycker inte att hon lämnat medarbetaren utanför. "Tvärt om är det ingen medarbetare som haft så gott om tillfällen att prata enskilt med mig!"
Lena Karlberg poängterar att hon inte velat göra sig av med personen på grund av avvikande uppfattning. "Anledningen är att du spridit uppgifter som undergräver mina möjligheter att förverkliga det uppdrag jag har som förvaltningschef."

En överenskommelse mellan arbetsgivaren och den nya förvaltningen där personen nu tjänstgör träffades i januari. Den innehåller uppgifter om vilka arbetsuppgifter personen ska ha och att barn- och utbildningsnämnden betalar lönen. Åtminstone fram till dess att det uppkommer en tjänst på förvaltningen, eller allra längst till och med 2009.