Tredagarsvecka för 55 på Barracuda
Uteblivna order orsaken.
- Vår bransch präglas av stor osäkerhet för närvarande, bland annat på grund av rådande världsläge. Våra kunder vågar inte lägga sina ordrar som vi planerat. Med permitteringar minimerar vi de ekonomiska konsekvenserna för företaget, samtidigt får vi möjlighet att behålla värdefull kompetens, säger Mats Warstedt.
De premitterade får ersättning från arbetsgivaren den tid de inte är på fabriken. Vari ligger då vinsten i att permittera?
- Dels har vi möjlighet till en viss kompensation för våra löneutlägg från en central fond för ändamålet, säger Mats Warstedt. Dels har vi inget jobb att stoppa i händerna på dem. När vi permitterar undviker vi att producera och lägga i lager. Till en viss del utreder möjligheter göra det, men våra kunder har mycket speciella och individuella önskemål, så att tillverka och lägga i lager innebär en stor risk.
- Läget kan ändra sig väldigt snabbt, branschen i allmänhet präglas av stora svängningar. Det är dalgångar och toppar. Vår organisation är dimensionerad för ett medelvärde av det här. Normalt är det små och medelstora svängningar. Bara när det är riktigt stora dalar och toppar tar vi till extraordinära insatser. Nu har vi hamnat där.
- Det är ett antal ordrar som vi räknat med, men som vi ännu inte fått, som är orsaken. Jag tror att vi har en god möjlighet att få dem och ett antal andra affärer där vi kommit en god bit på väg, inom en hygglig närtid. Men våra kunder har inte gjort slag i saken och då måste vi gardera oss.
- Vi har erfarenhet av liknande situationer och vet att det här kan vända. Om det vänder under resans gång så drar vi genast tillbaka våra varsel.
Peter Hellman, fackklubbens ordförande:
- Allting är bättre än uppsägningar, tycker jag. Men visst är det tråkigt det som skett. Det har gått väldigt bra i många år så det är lite förvånande när dippen kommer. Förra året hade vi hur mycket jobb som helst.
- Vi räknar med att det ska vända i slutet av april, eller början på maj. Annars måste det till andra åtgärder. Vi hoppas att det ska ordna sig och jag är optimist. Jag har jobbat här så länge så jag vet att det är vissa toppar och sedan nedgångar. Facket följer utvecklingen hela tiden och sammanträder minst en gång i månaden med ledningen.
Så jobbar vi med nyheter