Trainees ger rätt personal

Att hitta bra personal är inte alltid lätt, men med traineeprogrammet får Akzo Nobel fram personal med rätt kompetens. Traineeverksamheten är ett slags lärlingsprogram. Tre trainees får nu en grundutbildning i hur man tar fram nya färger. Tanken är att få fram anställningsbar personal, men man ger inga löften.- Det ligger i vårt intresse att få fram bra personal och trainee är ett jättebra system. Går det bra för dem och företaget vill vi anställa dem, säger Jörgen Pettersson. Emma Brandin är nybakad student och trainee på labbet sedan ett par veckor. - Det är väldigt intressant. Jag visste att Akzo Nobel gjorde färg, men jag har aldrig tänkt på hur man gör. Man tar för givet att det inte är så svårt, men det tar jättelång tid och kunderna har ganska specifika krav. Traineeprogrammet är ett samarbete mellan Akzo Nobel och Högskolecentrums projekt Industriporten. På Akzo Nobel har man redan börjat att planera inför sommaren. I somras tog man bara in gamla sommarjobbare, men 2010 kommer man att behöva mycket ny personal. - Vi måste ha ett stort antal sommarjobbare som det ser ut nu, berättar Jörgen Pettersson.Företaget kommer att besöka gymnasiet inom kort för att få tag på folk i tid. - Vi har tänkt att ta in dem redan på höstlovet och lära dem att köra truck och ge säkerhetskurser. Sedan får de komma in på sport- och påskloven så de är färdigutbildade när sommaren börjar. Det är på sommaren som trycket på fabriken är som störst. När personalen vill ha semester.- Så vi är väldigt beroende av sommarjobbare.

Trainees ger rätt personal

Efter hösten och vinterns svacka på Akzo Nobel har man dragit i gång sitt traineeprogram igen. Och man letar redan efter ny sommarpersonal.