Tidningstrejken är över

Från och med i dag kommer Västerviks-Tidningen se ut som vanligt igen, med in- och utrikessidor, med externt material i samma utsträckning som tidigare och med normalt flöde på webben. Journalistförbundet och Tidningsutgivarna har efter fem månaders förhandlande och två veckors konflikt med strejkvarsel enats om ett nytt avtal, som innehåller lönehöjningar, en ansvarsfull hållning till vikarier och en ordning om hur upphovsrätt till bild och text ska hanteras.
- Vi har ännu inte hunnit analysera vad avtalet kommer innebära för VT:s anställda, men vi ser att det finns minst fem personer med över 15 år i yrket som kommer att få rejäla påslag. De ligger i dag på löner runt 22 000-23 000 kronor och de flesta kommer nu att komma upp i 25 000 kronor i månaden under avtalsperioden, säger Charlotte Delaryd.
- Det är glädjande att lång erfarenhet och kunskap lönar sig.

Avtalet innebär också en löneökning med 900 kronor för alla medarbetare och en sammanlagd höjning om minst 10,2 procent under avtalsperioden.
- Det man kan vara kritisk till i avtalet är att det mesta av löneökningarna för journalister med långa anställningar tas från den lokala potten. Det innebär att yngre medarbetares löneutveckling riskerar bli sämre.
Hon är lättad och glad att strejken är över och att alla stridsåtgärder omedelbart avblåstes på torsdagen.
- Det har varit tuffa veckor sedan konflikten bröt ut. Det är skönt att vi har fått ett avtal efter så lång tid och att vi nu kan ägna krafterna åt att göra en bra tidning för våra läsare. Det var tråkigt att det gick så långt som till utökade stridsåtgärder mot VT.

VT:s chefredaktör Hans Holm är också lättad att konflikten äntligen löst sig.
-Det är jätteskönt att den är över, den kunde ha ställt till stora problem för oss.
Han anser att avtalet i sin helhet ser hyfsat ut.
- Löneavtalet ligger på samma nivå som arbetsmarknaden i övrigt och jag tycker att det känns bra att det är fokus på dem som har varit med länge och har lång erfarenhet i yrket.

- Sedan kan man fundera på om modellen är rätt. Jag gillar inte stora, fasta påslag som gör att det finns väldigt lite över för lönebildning på det lokala planet med lönepotterna.
- Bortsett från det är det ett bra avtal. 25 000 kronor i månaden efter 15 år i yrket har jag mycket lätt att leva med, det är ett plus i avtalet.
Hans Holm är osäker på om de nya reglerna för visstidsanställning, att den ska övergå till tillsvidareanställning efter två år, är bra.
- Det är inte säkert att den i realiteten betyder någon ökad trygghet för den enskilde medarbetaren.
- Frågan är om det är bättre att vara visstidsanställd och ha ett jobb eller att bli tillsvidareanställd och bli uppsagd på grund av arbetsbrist.