Redan i början av hösten började planeringen i många landsting och kommuner för att täcka personalbehoven i sommar. Det brukar vara tufft att få in tillräckligt många vikarier – och i Oskarshamns kommun har man redan gått ut med att alla som avstår från sin sommarsemester får 5 000 kronor i ersättning.
Något sådant erbjudande har inte Västerviks kommun gått ut med. Än, åtminstone.
– Sådant tar vi i nästa steg i så fall. Vi önskar att personalen ska få sin semester på sommaren, säger Marie Schmid, verksamhetschef för kommunens hälso- och sjukvårdsverksamhet.
I Västerviks kommun har man delat upp semesterperioderna i tre för att göra det lättare att lösa schemaläggningarna. Marie Schmid räknar dock med att man kommer att tvingas ta in sjuksköterskor från bemanningsföretag för att täcka personalbehoven.
– Hittills har vi inte fått in så många svar, men vi har många förfrågningar ute. Jag tror att det ordnar sig.
Sjukhusets personalchef, Hanne Danielsson, förklarar att man har en strategi för att lösa rekryteringsbehoven på sikt. Från och med i höst har Campus Västervik 15 utbildningsplatser per termin, vilket är tio fler än tidigare. Det betyder att 30 nya sjuksköterskor kommer att utexamineras varje år i Västervik.
– Vi är så himla glada för det, säger Hanne Danielsson.
När det gäller den närmaste sommaren får man ”harva sig fram” som vanligt, enligt Hanne Danielsson. Men landstinget jobbar på många fronter för att locka personal.
– Vi är mitt i det, och jobbar ända tills semestern börjar. Vi gör många olika aktiviteter, träffar studenter på universitetet och var nyligen på en mässa på Sahlgrenska.