Stora löneklyftor inom landstinget
Men klyftorna ökar inte lika snabbt som tidigare. Krontal i stället för procent.
Ändå har de anställdas löneutveckling varit ganska god under 2003, och landstinget har fortsatt sin strävan efter att minska klyftorna mellan högt och lågt betalda grupper. Bland annat genom att diskutera krontal, inte procentsatser, vid löneförhandlingarna.
- Det innebär att vissa grupper fått högre procentuella höjningar än andra. Kommunals grupper har fått en genomsnittlig ökning på åtta procent på två år medan läkarnas genomsnittliga lönehöjning på 2400 kronor i månaden kanske bara motsvarar 2,8 procent, berättar landstingets personaldirektör Håkan Petersson.
Siffermässigt ökar ändå läkarnas löner mer än andra grupper. Undersköterskorna har fått i genomsnitt 1400 kronor i månaden i löneökning och trots att en större del av de högavlönades större ökning försvinner i skatt, ökar nettoskillnaden.
-Men vi har ändå börjat bromsa utvecklingen, säger Håkan Petersson.
Att lönerna procentuellt sett ökat mer för vissa grupper, betyder dock inte att skillnaderna inte kan bli stora även inom grupperna. Löneökningarna är genomsnittliga och landstinget tillämpar individuell lönesättning. Det kan innebära att vissa fått lönelyft på flera tusen kronor medan andra fått noll eller bara några hundralappar.
I hela landstinget ökade lönerna med i genomsnitt 3,3 procent under förra året.
För vissa grupper dröjer det länge innan de kan få nästa löneökning. De tvååriga avtal som under 2003 tecknats för Kommunals yrkesgrupper, för Vårdförbundet, för Läkarföreningen och tandhygienisterna löper ut först hösten 2005. Dessa avtal berör ungefär 75 procent av landstingets anställda. För övriga organisationer, cirka 20 stycken, ska fackliga förhandlingar inledas i februari och nya avtal gälla från den 1 april. Det gäller bland annat SKTF samt samtliga SACO-organisationer.
Inför 2003 års löneöversyn hade landstinget för tre yrkesgrupper som målsättning att minska löneskillnaderna mellan kvinnor och män. Det gällde verksamhetschefer, överläkare och administrativ personal samt sekreterare med kvalificerat utrednings- och planeringsarbete. En kartläggning som gjorts visade att löneskillnaderna inom dessa grupper varit mer än 1000 kronor till männens fördel.
Utöver denna grupp har landstinget haft som målsättning att prioritera sjuksköterskor i öppenvård, barnmorskor, läkare i primärvård, kvinnliga läkare i allmänhet, tandhygienister, lärare samt svårrekryterade yrkesgrupper.
-Den löneanalys vi gör inför varje år handlar om hur det ser ut inom landstinget, vilka rekryteringar och prioriteringar som behöver göras. Dessutom görs en omvärldsorientering där vi strävar efter att lönebilden ska motsvara jämförbara landsting, berättar landstingets förhandlingschef Peter Rydasp.
Vad gäller läkargruppen har man inte helt lyckats, berättar han. Trots förhållandevis höga lönelyft ligger läkarna i Kalmar län ganska lågt sett ur ett riksperspektiv. För grupper inom Kommunal samt Vårdförbundet är trenden den motsatta.
Befattning Medellön
Avdelningschef 28632
Sjuksköterska med specialuppgifter 23878
Sjuksköterska/barnmorska/assistent, öppen vård 22773
Sjuksköterska/barnmorska/assistent, sluten vård 21651
Sjuksköterska/barnmorska/assistent, sluten vård natt 21232
Skötare, dag 18240
Undersköterska, dag 17771
Undersköterska, natt 17541
Barnskötare 17657
Legitimerad psykolog 28296
Distriktssjukgymnast, sjukgymnast 21592
Arbetsterapeut, distriktsarbetsterapeut 20862
Verksamhetschef/chefsöverläkare 57979
Chefsläkare 58864
Överläkare 51767
Distriktsläkare/husläkare/företagsläkare 50204
Specialistläkare 45533
Underläkare (ST-läkare) 34498
Biträdande klinikchefer, distriktstandläkare 32216
Tandsköterska 17227
Sektionschef/lokal personalchef mfl 29692
Sekreterare 23950
Assistent 17742
Kanslist 15832
Läkarsekreterare 17187
Folkhögskolelärare 22843
1:e kokerska, kokerska, köksbiträde 16656
Överstäderska, städerska 16433
1:e vaktmästare, vaktmästare 16966
Lönerna gäller yrkesgrupper med mer än 50 anställda, bortsett från chefsläkare och kanslist som har färre anställda, men är de grupper som har högst respektive lägst medellön.
Källa: Landstinget
FAKTA n Snittlön för några av landstingets yrkesgrupper
Så jobbar vi med nyheter