Joakim Nyman säger att man hanterat situationen enligt konstens alla regler.
– Det är klart att det är jättetråkigt, säger områdeschefen när vi ber om hens syn på läget.
– Vi vill ju att medarbetarna ska må bra och trivas på sina jobb. Det är det vi strävar efter, att det ska bli bra igen.
Enligt områdeschefen gör man just nu en kartläggning av arbetsmiljön på boendet.
– Vi gör en genomlysning, och företagshälsovården är inkopplad. Varje medarbetare har fått möjlighet att träffa en psykolog för att beskriva arbetssituationen. Vi sätter in handledning och stöd till alla medarbetare som känner behov av det, säger hen.
Områdeschefen berättar att kartläggningen inleddes i april, och att man i augusti ska börja agera utefter vad utredningen kommit fram till.
När det gäller protesterna angående boendets samordnare och hens avgång, beskriver områdeschefen det hela som rotat i ekonomi och organisation:
– Samordnare är inte en yrkesroll, utan en uppgift man kan ha i sin roll som undersköterska. Det innebär att man avlastar arbetsgruppen och enhetschefen med viss administration, samtidigt som man arbetar med omvårdnad. Vi måste använda våra resurser på ett klokt sätt och har därför valt att tillsätta en ren administrativ tjänst, en områdesassistent. Områdesassistenten avlastar alltså både närmaste chef och arbetslaget. Vid tillsättning av tjänster använder vi oss av kompetensbaserad rekrytering.
Samtidigt menar områdeschefen att hen förstår medarbetarnas känslor.
– Sen kanske det handlar om att man är ledsen för att en särskild person ska sluta, och det har jag full respekt för. Och ibland kanske man känner en frustration och förväntar sig att det ska gå fortare. Det är ingen quick fix, men vi har en plan för det hela, säger hen.
Joakim Nyman, socialchef på Västerviks kommun, säger att man hanterat situationen efter konstens alla regler – tillsammans med HR, facket och företagshälsovården.
Är den här situationen vanlig?
– Det är svårt för mig att säga som är ny, men jag skulle säga att den är väldigt ovanlig. Det är inte ofta vi har företagshälsovården inne med en så stor insats, svarar Nyman.
Vad händer nu med protestlistan, som personalen lämnat in till dig?
– Vi har ju en ny tjänst som skapats, och alla har haft möjlighet att söka. Som i hela kommunen jobbar vi med kompetensbaserad rekrytering. Även om det kommer in en protestlista så kommer inte den avgöra vem som får tjänsten, säger Nyman.