Det tuffa läget på Västerviks sjukhus har inte undgått sjukhusledningen. Henrik Holmberg, sjukhuschef, tycker dock att man som arbetsgivare har haft ett bra planeringsarbete och en god relation till de fackliga representanterna.
– De verkliga hjältarna i det här är medarbetarna på golvet, säger han och fortsätter:
– Vi vet att det behövs en välavvägd ledning. Den största utmaningen på ledningsnivå är helt klart att vara uthållig och förstå att vi behöver upprätthålla verksamheten och planeringen för pandemin under en längre period än man hade förväntat sig.
Hur har arbetsbelastningen förändrats under den senaste månaden?
– Det har varit ett relativt högt men jämnt tryck. Vi har många patienter inlagda med covid, svarar Holmberg.
Vad har ni för rutiner för att förebygga utmattning bland personalen?
– Vi bedriver ett systematiskt arbetsmiljöarbete där vi kartlägger risker, och det fortsätter vi med. Det handlar mycket om att ha en dialog med medarbetarna. Sedan är det ju att vi som ledning ser över övertidstimmar, vikariebehov och nyttjandet av bemanningsbolag på ett så bra sätt som möjligt.
Hur gör man för att de anställda inte ska pressa sig själva för hårt i arbetet?
– Man har ett arbete att uträtta, och man kan bara göra så mycket man kan. Det är ett stort ansvar hos medarbetarna att koppla av på den tid man har för återhämtning. Sedan är det ju så att man inte är ensam, man har kollegor att vända sig till för att diskutera hur man kan arbeta på bästa sätt.