Sjukfrånvaron fortsätter vara ett stort problem

- Det här var inte alls vad vi hoppats på.
Så summerar kommunstyrelsens vice ordförande Mats Hugosson (c) sjukfrånvarostatistiken för 2003.
Visserligen går det att utläsa ljuspunkter i statistiken.
Av de tre tidigare sorgebarnen socialförvaltningen, barn- och utbildningsförvaltningen och den tekniska förvaltningen verkar de två sistnämnda ha fått grepp om problemen.
Totalt för den kommunala förvaltningen har sjukfrånvaron minskat med en procent.
Men det är från en hög nivå, och i den värst drabbade förvaltningen, socialförvaltningen, fortsätter frånvaron att öka.
I snitt har varje kommunanställd 35,7 sjukdagar. I socialförvaltningen är den siffran 49,4 sjukdagar, en ökning mot förra året med fyra dagar.
Framförallt är det personal i äldreomsorgen som drabbas. Det är också stora skillnader mellan olika enheter.
Åtta enheter ligger över socialförvaltningens genomsnitt, här återfinns inte bara äldreboenden: Sundsgården, Ekhamra, Annagården, Edshöjden, Altona, Korallen, Vapengränd och Ekliden.
Enligt Mats Hugosson kommer socialförvaltningen ändra taktik jämfört med det gångna året för att få ner sjuktalen.
- Hittills har socialförvaltningen varit väldigt inriktad på friskvård. Nu ska man gå in djupare och se vad det är som orsakar problemen.
Att snittalen för sjukfrånvaron blir så hög beror på långtidssjukskrivningarna det vill säga sjukskrivningar på mer än 60 dagar. De står för 70 procent av sjukskrivningarna.
Mats Hugosson och kommunchefen Conny Jansson säger båda att sjukskrivningarna ska bli en högprioriterad uppgift för kommunen under året som kommer.
För drygt ett år sedan antog kommunfullmäktige ett förslag att inordna en tjänst som rehabiliteringssamordnare en person som skulle arbeta med att få ner ohälsan, men också underlätta för sjukskrivna att komma tillbaka till arbetet. Personen skulle vara centralt placerad för att kunna hitta lösningar över förvaltningsgränserna.
En deltidssjukskriven som inte klarar av sitt jobb i äldreomsorgen skulle kanske klara av ett jobb i en annan förvaltning.
Någon samordnare anställdes aldrig.
- Vi hade samtal med personalsamordnarna på förvaltningarna som inte tyckte att det fanns behov av en sådan tjänst, säger Conny Jansson.
Nu drygt ett år senare har förslaget dykt upp återigen som ett sätt att få ner sjukfrånvaron.

Sjukfrånvaron fortsätter vara ett stort problem

Problemen ökar i framförallt i äldreomsorgen. Snittet ligger på 49 sjukdagar.