De sju som har fått sina ansökningar beviljade är tre läkare, två sjuksköterskor, en arbetsterapeut och en specialpedagog.
– Det kan bero på vilka som har sökt och vilken verksamhetsanalys cheferna har gjort. Det är sju stycken som har beviljats på hela Västerviks sjukhus. Det är ganska få. Jag tror att man ska ha med sig det perspektivet, att det inte är alls många i hela regionen som erbjuds den här möjligheten. På så sätt är det väldigt restriktivt, säger Mia Hasselquist som är hr-chef på Västerviks sjukhus.
– Jag kan inte riktigt svara på varför det inte är andra yrkesgrupper som beviljats än de som är med på listan, tillägger hon.
Hon förklarar att 80-90-100-modellen är ett sätt för regionen att säkra sin kompetensförsörjning. Medarbetaren måste uppfylla vissa kriterier för att få ansöka.
– Varje ansökan prövas individuellt, med hänsyn tagen till förutsättningarna i verksamheten, och eftersom förutsättningarna kan variera går det inte att säga att vi beviljar en viss yrkesgrupp, säger Mia Hasselquist.
"Varje ansökan prövas individuellt, med hänsyn tagen till förutsättningarna i verksamheten, och eftersom förutsättningarna kan variera går det inte att säga att vi beviljar en viss yrkesgrupp", säger sjukhusets hr-chef Mia Hasselquist.
Hon förklarar att det är mycket som påverkar om en medarbetare får sin ansökan beviljad.
Det är inte bara medarbetarens kompetens som avgör utan också hur det ser ut på avdelningen i stort vad gäller exempelvis kompetens och åldersfördelning.
Den lokala chefen får tycka till, men det slutgiltiga beslutet tas av Mia Hasselquist i rollen som hr-chef tillsammans med sjukhuschefen Sibylle Loo och då vägs även helhetsperspektivet för hela sjukhuset också in.
– Det handlar sällan om en enskild individs rättigheter, ej heller arbetsgivarens skyldigheter, vi måste se till helheten, säger Mia Hasselquist.
För att få ansöka om att jobba enligt 80-90-100-modellen krävs det att medarbetaren har fyllt 64 år och dessutom har en sammanhängande anställning om minst tio år.
Finns det några avdelningar på sjukhuset där behovet att kompetenssäkra har varit större?
– Nej, det skulle jag inte säga. Vi har alltid en plan och vet hur många som går i pension de närmaste tre åren. Rent generellt är sjukhuset i störst behov av sjuksköterskor, säger Mia Hasselquist och tillägger att sjukhuset genomför fler insatser än 80-90-100-modellen för att säkra sin kompetensförsörjning, exempelvis genom att samarbeta med lärosäten som utbildar vårdpersonal.
För att få ansöka om att jobba enligt 80-90-100-modellen krävs det att medarbetaren har fyllt 64 år och dessutom har en sammanhängande anställning om minst tio år.
Sju medarbetare på Västerviks sjukhus arbetar 80 procent med 90 procent i lön, enligt 80-90-100-modellen.