"Sänk inte lönerna!"

Uppgörelsen, som fackförbundet IF Metall fattat med arbetsgivarna, innebär att nya varsel ska undvikas genom att företag och fackförbund lokalt kommer överens om arbetstidsförkortning och utbildning. Ersättningen blir minst 80 procent av lönen.Företaget Elfa varslade under fjolåret drygt 40 personer. En av dem är verkstadsmontören Christina Karlsson som arbetat på företaget i sju år.- Jag tycker att uppgörelsen är dålig. Det är konstigt att arbetsgivarna talar om lönesänkning för de anställda, men glömmer att sänka lönerna för de som sitter i toppen. Samtidigt som vi kämpar på verkstadsgolvet får vi exempelvis höra hur Volvo-cheferna höjer sina löner, säger Christina Karlsson. Hon tycker att det är stötande.Det finns också en oro för att arbetstidsförkortning och medföljande lönesänkning ska göra att det blir svårare att få upp lönerna när krisen väl är över.- Men jag hoppas i alla fall att detta leder till att fler får behålla sina jobb. Men sänk inte lönerna, uppmanar Christina Karlsson.Hon tycker att regeringen borde göra mer och besluta om starkare åtgärder. - Just nu känns det inte som om att krisen kommer att vara över förrän vi går på våra knän.Ted Stark, sex år på Elfa, hoppas att en eventuell arbetstidsförkortning ska rädda jobb. Men han är orolig för a-kassan.- Sänker man arbetstiden till 80 procent och om man sedan blir arbetslös, vad händer då? frågar han sig.Ted Starks farhåga har också uttryckts av fackliga företrädare. Om man i slutändan blir arbetslös trots åtgärderna, får man a-kassa efter den sysselsättningsgrad man hade vid arbetslöshetstillfället. Med andra ord skulle a-kassan bli 80 procent av 80 procent av lönen.Martina Landberg har arbetat på Elfa i 13 år. Hon säger att hon, liksom många av de andra anställda, inte hunnit sätta sig in i vad den nya uppgörelsen innebär. - Men många är oroliga och nervösa.

"Sänk inte lönerna!"

Med oro, ilska och en gnutta hopp. Så reagerade Elfa-anställda på IF Metalls krisuppgörelse.