Mariette Fröberg har under flera år varit Svennes närmaste chef och har sett hur han har sjuder av självförtroende när han berättar om sitt nya jobb.
- Det känns extra roligt med tanke på att han varit hos oss så länge.
Samhall har genomgått stora förändringar. Men det finns fördomar om verksamheten som hänger kvar. Att det handlar om en skyddad verkstad och inga riktiga jobb. Men den bilden är totalt fel, menar Mariette.
- Vårt viktigaste uppdrag är att utveckla människor genom arbete. En anställning hos oss är ett lönearbete, en anställning, där medarbetarna arbetar 100 procent efter sin förmåga. Samtidigt stöttar vi med olika typer av kompetensutveckling, till exempel att ta truckkort.
Förut fanns stora produktionsanläggningar, men dessa är i stort sett borta. I Västervik finns bara en liten enhet kvar som arbetar med packning åt Totebo Industrier.
Medarbetarna finns runt om på olika arbetsplatser, till exempel städuppdrag eller industrijobb på företagen i Ankarsrum, Gunnebo och Totebo. Polisen och Västerviks pulverlack är exempel på andra som köper tjänster av Samhall.
- Vi håller hela tiden öron och ögon öppna för att se vad som är på gång. Vi ringer runt till företagen och har även uppsökande verksamhet för att hitta nya praktik- eller arbetsplatser.
Medarbetare på Samhall har någon typ av funktionsnedsättning, fysisk, intellektuell, psykisk eller socialmedicinsk. Samhall är i dag Sveriges tredje största arbetsgivare med ca 20 000 anställda.
- Vi får inte bli större och vårt mål är att sex procent ska ut på nya jobb. Vi tar inte in fler än som går ut, säger Mariette.
Mariettes arbetsområde "Blå Kusten" omfattar Västervik, Vimmerby och Oskarshamn med ca 270 anställda. Hon är en av tio personalledare som gör allt för att de ska komma ut på arbetsmarknaden.
- Vi letar överallt, från lättare produktion till tjänsteuppdrag. Visst är det tufft, konkurrensen på arbetsmarknaden är hård. Men det är alltid lika roligt när vi lyckas.