Sommarlovet är på upphällningen och nu väntar en ny termin. Men på flera skolor saknas fortfarande lärare – framförallt i svenska som andraspråk, moderna språk och estetiska ämnen.
På Arbetsförmedlingens söktjänst Platsbanken annonserar kommunen bland annat efter lärare till Ankarsrums skola, till Marieborgsskolan och ett flertal förskollärare runtom i kommunen.
Parallellt med bristen på lärare i grundskolan råder även brist på utbildad personal till barnsomsorg och förskola.
– Det har varit svårt att rekrytera behöriga fritidspedagoger och förskollärare, säger barn och utbildningschefen Magnus Bengtsson.
Trots bristen menar han att de allra flesta lärarna är behöriga:
– I samband med läsårsstart har också skolledarna tillsammans med kommunens HR- specialister jobbat intensivt och gjort ett bra jobb med rekryteringsarbetet. Vi har i nuläget anställt ett tiotal fritidspedagoger, ett trettiotal förskollärare och drygt 100 lärare. Majoriteten är behöriga.
– Totalt saknar kommunen minst ett tiotal pedagoger i nuläget. Arbetet med den rekryteringen kommer att fortsätta.
Problemet med lärarrekryteringarna är långt ifrån unikt för Västervik utan något som kommuner i hela landet tampas med. Enligt siffror från Statistiska Centralbyrån att rekryteringsbehovet av lärare för hela landet uppgår till runt 70 000 heltidstjänster de kommande fyra åren. Det motsvarar omkring 100 000 lärare eftersom alla inte jobbar heltid.
Magnus Bengtsson berättar att kommunen arbetar med flera olika strategier för att råda bot på personalbristen. Bland annat jobbar man med marknadsföring på till exempel mässor men också med individuella kontakter och uppsökande verksamhet på högskolor och universitet, säger barn och utbildningschefen. Målet är att lyckas fiska upp studenter med förhoppningen att de ska söka sig till kommunen efter utbildningens slut.
– Tillsammans med Campus Västervik har vi påbörjat ett utvecklingsarbete vad gäller mottagandet av lärarstudenter i Västerviks kommun och vi erbjuder ett helhetspaket som ska attrahera fler studenter. Vi kommer att jobba vidare med att bli en mer attraktiv arbetsgivare för att både kunna hålla kvar personal och få in nya lärare, säger Magnus Bengtsson.