Utredningen visar att den anställde haft undantag från kravet på uppehålls- och arbetstillstånd, från Migrationsverket. Det upphörde dock lite oförutsett den 25 januari.
Enligt åklagare Frida Bäckman är det i en veckas tid därefter som brottet har begåtts.
Detta sammanföll dock att restaurangägaren var på sjukhus med en anhörig. Till sitt försvar hävdar den anställde att han därför inte ville störa sin arbetsgivare, utan jobbade vidare några dagar till.
Att detta hänt, är också skriftligt bevisat, menar tingsrätten.
De noterar att krögaren i övrigt skött det juridiska kring anställningen och poängterar att regelbrottet bara pågått i några dagar. Därför frias han.