rbetsplats?

Bengt Eriksson, personalchef på DuPont Powder Coatings Scandinavian AB:
- Nej, det skulle vi inte få för ledningen, och det har skattetekniska orsaker. Vi skulle få skatta för det helt enkelt.
- Nej, vi har inga egna kulturprojekt på gång på arbetsplatsen. Vi har inte anammat det där med friskvårdstimmen heller, men ser över om vi ska införa den. Men jag vet inte om det är någon lösning. Det går ju mest ut på att aktivera dem som inte aktiverar sig själva, och ofta verkar den timmen användas till allt annat.

Mia Nilsson, personalchef på Saab Barracuda:
- Det kan vi visst tänka oss. Ingenting är omöjligt. Men i så fall skulle det vara en riktad insats till alla på arbetsplatsen, och då skulle det ha anknytning till arbetet på något sätt. Sedan måste det vara en social aktivitet som kan verka positivt för samarbetet medarbetarna emellan.
Vi har för övrigt en friskvårdsgrupp som ser till att de anställda emellanåt erbjuds aktiviteter av diverse slag. Det kan vara 1) fysiska aktiviteter 2) aktiviteter för välbefinnande såsom massage eller avslappningsövningar 3) Information/föreläsningar, exempelvis kostrådgivning eller "sluta röka-kurser" och så vidare 4) sociala aktiviteter som kan vara av blandad karaktär och är till för medarbetarna och deras familjer, det kan exempelvis handla om sportarrangemang.
- Inga specifika kulturarrangemang, men däremot erbjuder vi de anställda en halvtimmes friskvård i veckan, på betald arbetstid. Men då handlar det om fysiska aktiviteter.

Jörgen Pettersson, personalchef på Akzo Nobel Nippon Paint AB:
- Jag vet inte riktigt, men vi är öppna för alla idéer.
- Nej, vi har inga specifika kulturprojekt på gång just nu. Men vi har en konstklubb tillsammans med fabriken i Malmö. Den går ut på att vi köper in konstverk under året som sedan lottas ut bland medarbetarna.