Personalen är positiv till ny struktur

- Arbetet har blivit mer schemalagt och det är tydligare vad man ska göra. Men det är ändå lätt att vara flexibel om någon skulle vara sjuk eller borta, säger undersköterskan Pia Carlsson.
Hon har jobbat länge på kliniken och är en av dem som redan innan projektet "Vem ska göra vad" inleddes, ibland utförde arbetsuppgifter som inte traditionellt ligger på undersköterskorna.
Nu har hon fått sällskap av sina undersköterskekollegor.
- Vi har en del av telefontiden, sköter av- och ombokningar och hjälper till med vissa förundersökningar, berättar hon.

Den största omställningen har dock skett för läkarsekreterarna. Christina Alnefjord är en av dem.
- Förr satt jag mest på min expedition och skrev men nu är jag en av fyra läkarsekreterare som byts av i receptionen, berättar hon.
I början var hon lite tveksam till att sitta i receptionen.
- Jag var ju inte van att ha den typen av kontakt med patienterna. Men i dag känns det positivt och det är ett mer flexibelt jobb än tidigare också, säger hon.
Stefan Malm är sjuksköterska och för hans del har omorganisationen praktiskt betytt att han har fått möjlighet att gå mer på djupet med sina arbetsuppgifter.
Eva Wahlqvist är ögonsjuksköterska och har som sådan fått ta över en del av de uppgifter som läkarna tidigare utförde. Bland annat vissa undersökningar inför operationer. Det har frigjort värdefulla läkartimmar.

Tillgänglighetsprojektet innebar för många att de höjde sin kompetens. Något som vissa yrkesgrupper kunde utnyttja till sin fördel.
- Undersköterskornas krav var att vi skulle få mer pengar om vi tog på oss nya arbetsuppgifter och vi lyckades faktiskt lyfta våra löner, säger Pia Carlsson.

Personalen är positiv till ny struktur

På ögonkliniken är personalen till största delen positiv till det arbete som lagts ner för att förbättra tillgängligheten. Och arbetet har gett vinster inte bara för patienterna utan också för personalen som fått bättre arbetsmiljö och bättre struktur på sina arbetsuppgifter.