I fredagens VT berättade vi att många poliser i länet inte vågar framföra kritik, och tycker att arbetsmiljön är dålig. Klas Werme, polischef, tycker att artikeln gav en orättvis bild av ledningen - som faktiskt har agerat kraftigt mot de problem som finns.
- Att det finns medarbetare som inte mådde bra i teamet blev aktuellt runt 2010-2011. Jag bedömde då att de chefer som jobbar lokalt i Västervik hade kommit till vägs ände, och behövde professionell hjälp. Vi gick ut med ett anbud och letade efter en extern arbetsmiljökonsult som tittade på problemet på vårkanten 2011.
En enkät skickades ut till all personal, för att kartlägga arbetsmiljön. Svaren visade på en mängd olika utvecklingsområden, till exempel när det gällde ledarskap, kommunikation och delaktighet. En arbetsgrupp med representanter från såväl arbetsgivaren som facket tillsattes för att upprätta en handlingsplan med förslag på åtgärder.
- Det handlar om hur vi skulle jobba med arbetsplatsträffar på ett bättre sätt, och planera och följa upp bättre. En mängd sådana frågor.
Handlingsplanen har följts upp med månadsvisa enkäter, för att få en bild av om man är på rätt väg eller ej. När enkäterna sammanställts hoppas Klas Werme få en samlad bild av situationen.
- Jag vill påstå att vi jobbat väldigt aktivt med de arbetsmiljöproblemen som finns.
I fredagens artikel skrev vi även om en polis som ansåg sig ha blivit kränkt av ledningen. Klas Werme berättar att det gjorts en kränkningsutredning av en speciell utredare från en annan myndighet, som kom fram till att cheferna agerat enligt alla regelböcker.