"Oerfarenheten hos personalen ett problem på Västervik norra"
Personalen är oerfaren och kommunikationen fungerar dåligt.Så ser kritiken mot anstalten Västervik norra i huvudsak ut.
- Det är 70 nyanställda. De kommer från LVU-hem, dagis och allt möjligt. Sen har de fått en utbildning på X antal veckor, men de har aldrig varit ute i verkligheten.
- Det måste vara många oerfarna eftersom det är en nystartad anstalt. Men vi har ändå fört till van personal från Västervik centrum. Det är klart att det tar tid att skaffa sig den erfarenhet som behövs, säger Lars Berggren, kriminalvårdschef för anstalterna i Västervik.
Ett tiotal erfarna har flyttats över från Västervik centrum till Västervik norra, men Per-Magnus Wärlinge tycker att deras erfarenhet utnyttjas dåligt.
- Jag vill att de ska ta åt sig det här positivt och förbättra anstalten, poängterar han.
Den personal som nyanstälts på Västervik norra har fått en intensivutbildning på 11 veckor, att jämföra med normala 17 veckors utbildning.
- Det är en riktig utbildning som man arrangerar från Kriminalvårdsstyrelsen, säger Lars Berggren.
De som arbetar på Västervik norra är faktiskt ovanligt välutbildade, säger han. I vanliga fall genomgår personalen två veckors utbildning innan de börjar jobba och utbildas sedan kontinuerligt. I det här fallet har de dock genomgått hela första steget i utbildningen innan de börjat jobba och kommer också att få mer utbildning efter hand.
- De är bättre förberedda än andra.
Ett problem som Per-Magnus Wärlinge ser är att alla dessa nyutbildade får ta hand om så många fångar som kan vara svårhanterliga.
- Nästan allihop som kom till Västervik norra hade fått knall (blivit ofrivilligt förflyttade) från någon annan anstalt. Då har man gjort något och att sätta dem på en nyöppnad anstalt . . . Så har man gjort på Mariestad också och där har de stora problem - att placeringsenheten inte tar lärdom!
Per-Magnus Wärlinge satt på Västervik norra till mitten av augusti då han förflyttades till Västervik centrum och där trivs han alldeles utmärkt.
- Allting funkar, säger han.
På Västervik norra, säger han, vet personalen inte alltid hur de ska ta internerna och det finns en del informationsproblem.
- Mellan ledning och personal funkar det inte med informationen och mellan personal och intagna funkar inte kommunikationen.
Lars Berggren säger att det handlar om inkörningssvårigheter. Det tar ett tag innan allt fungerar perfekt.
- Kommer han in på en gammal anstalt är det klart att det går som på räls. Jag vill påstå att de gjort ett fantastiskt bra jobb. Och det kommer att bli bättre hela tiden. Det är en väldigt stor enhet och att det ska fungera smärtfritt från första skedet är omöjligt.
Per-Magnus Wärlinge vill att det ska fungera bättre på Västervik norra så att internerna känner trygghet och myndigheten arbetar på ett bra sätt för deras rehabilitering till samhället. Själv tänker han lämna den brottsliga banan.
- Jag har levt mitt kriminella liv färdigt, säger han.
Så jobbar vi med nyheter