Nytt jobb för Björn
Åtta Samhallanställda i Västervik bytte arbetsgivare förra året.
Förut var Björn Jonsson Samhallanställd och arbetade bland annat med städning på Electrolux. Förra året var han en av åtta Samhallanställda i Västervik som bytte arbetsgivare.
- Jag arbetade drygt två år inom Samhall. Det var rätt skönt att komma därifrån, tycker Björn Jonsson.
När Svensk direktreklam i Västervik behövde en anställd till hörde de av sig till arbetsförmedlingen.
- Vi blev uppringda av arbetsförmedlingen och de frågade om vi ville prova Björn, berättar delägaren Ulf Anderson.
Och på den vägen är det. Björn Jonsson provjobbade i en och en halv månad och anställdes i augusti förra året. Innan Björn Jonsson kom på plats var de båda delägarna Bo Bengtson och Ulf Anderson oroliga för hur de skulle hantera situationen. Men det visade sig att det inte var några problem Björn är som vilken kille som helst.
- Både han och vi tycker att det är riktigt lyckat, säger Bo Bengtson.
Anledningen till att Björn hamnade på Samhall var att han gick i särskola på Hammargymnasiet i Gamleby.
- Fast de på Samhall säger att jag inte har något handikapp. Jag har lite svårt att läsa och svårt med att komma igång, säger han.
Måndag till onsdag jobbar Björn Jonsson på lagret med att packa reklam och på torsdag och fredag lämnar han ut reklambuntarna till distributörerna. Dessutom instruerar han nya distributörer.
- I början var det jättesvårt. Sen blev det bättre och bättre för varje dag. Nu behöver ingen styra över vad jag ska göra, berättar Björn Jonsson.
- I början var du ju lite blyg, men nu är du en hejare på att instruera. Du har suttit i fler kök än vad vi har, säger Ulf Anderson.
FAKTA: Samhall
Förra året bytte 1200 Samhallanställda arbetsgivare i Sverige. Det motsvarar fem procent av de 26500 anställda och ligger på samma nivå som 2001.
I Kalmar län skedde en ökning av övergångarna från 4,8 procent till 5,7 procent till 2002. I hela länet finns 800 Samhallanställda.
I Västervik finns 112 Samhallanställda och förra året skedde åtta övergångar, vilket motsvarar 7,14 procent.
Av dem som fått nytt jobb utanför Samhall har 66 procent fått det inom en helt ny bransch. 76 procent har fått jobb inom det privata näringslivet, 21 procent inom kommunal och statlig verksamhet eller inom organisationer. 3 procent har startat eget.
Cirka 60 procent har olika typer av rörelsehinder eller andra fysiska funktionshinder. 40 procent har intellektuella arbetshandikapp som inlärningssvårigheter, psykiska besvär eller sociala funktionshinder.
Sedan Samhall startade 1980 har man anställt 73500 personer med funktionshinder och 21323 har lämnat Samhall för andra arbetsgivare. Nu för tiden är man mer tydlig med att anställningen inom samhall är tillfällig och att meningen är en personlig utveckling med sikte på att få en anställning på den öppna arbetsmarknaden.
För dem som gör en övergång finns det under ett år en möjlighet till återgång till Samhall. Senare kan de göra ett nytt försök med övergång. Återgångar är inte särskilt vanliga.
Samhall gör uppföljningar för att se hur det fungerar ute på arbetsplatsen. Uppföljningarna är frivilliga och något som den anställde och arbetsgivaren beslutar om de vill ha. Kontakten med personalledaren på Samhall fasas ut tills den anställde känner sig trygg.
Förra året bytte 1200 Samhallanställda arbetsgivare i Sverige. Det motsvarar fem procent av de 26500 anställda och ligger på samma nivå som 2001.
I Kalmar län skedde en ökning av övergångarna från 4,8 procent till 5,7 procent till 2002. I hela länet finns 800 Samhallanställda.
I Västervik finns 112 Samhallanställda och förra året skedde åtta övergångar, vilket motsvarar 7,14 procent.
Av dem som fått nytt jobb utanför Samhall har 66 procent fått det inom en helt ny bransch. 76 procent har fått jobb inom det privata näringslivet, 21 procent inom kommunal och statlig verksamhet eller inom organisationer. 3 procent har startat eget.
Cirka 60 procent har olika typer av rörelsehinder eller andra fysiska funktionshinder. 40 procent har intellektuella arbetshandikapp som inlärningssvårigheter, psykiska besvär eller sociala funktionshinder.
Sedan Samhall startade 1980 har man anställt 73500 personer med funktionshinder och 21323 har lämnat Samhall för andra arbetsgivare. Nu för tiden är man mer tydlig med att anställningen inom samhall är tillfällig och att meningen är en personlig utveckling med sikte på att få en anställning på den öppna arbetsmarknaden.
För dem som gör en övergång finns det under ett år en möjlighet till återgång till Samhall. Senare kan de göra ett nytt försök med övergång. Återgångar är inte särskilt vanliga.
Samhall gör uppföljningar för att se hur det fungerar ute på arbetsplatsen. Uppföljningarna är frivilliga och något som den anställde och arbetsgivaren beslutar om de vill ha. Kontakten med personalledaren på Samhall fasas ut tills den anställde känner sig trygg.
Så jobbar vi med nyheter