Integrationsstrategin beskriver hur kommunen ska jobba för att underlätta för nyanlända att få jobb, lära sig svenska och komma in i samhället.
Västerviks kommun har jobbat med integrationsstrategier sedan 2015.
Den nya har kommit efter en arbetsprocess med politiken. Kommunen har lyssnat av med bland annat ungdomar i grundskolan, föreningar och arbetsgivare i näringslivet.
– Drygt 300 personer har deltagit, eller ungefär 0,85 procent av Västerviks befolkning, berättade förre föreningslotsen Johannes Löf.
Han och arbetsmarknadsstrategen Elisabet Sjöstrand presenterade den via videolänk under måndagen, för att visa de deltagande vad man kommit fram till.
Fyra fokusområden har blivit tre. Bostad och kommunikation ingår nu i social sammanhållning. Andra fokusområden är arbete, kompetens och språkutveckling.
– Den stora skillnaden är att målsättningen i den tidigare strategin var att få ett större antal utrikesfödda till kommunen. Nu är målet istället att inkludera och etablera de som finns här, utan att på något sätt vilja bromsa antalet, förklarar Sjöstrand.
I den nya handlingsplanens arbetsdokument finns 40 aktiviteter av olika slag, exempelvis om praktik, språk, interkulturell handledning, stöd till nyanlända föräldrar och tjejkvällar på Mejeriet.
För att den nya strategin ska börja gälla måste den genom den politiska processen och godkännas av kommunstyrelse och kommunfullmäktige.
Därefter ska den omarbetas till en mer lättbegriplig version, för att sprida utanför kommunhuset.