Nya regler skapar oro
Turistnäringen rasar mot förslaget på nya regler för säsongsanställda.14 månaders jobb på fem år ska ge en fast anställning.Många i turistbranschen befarar att de tvingas anställa folk året runt som de inte har behov av.
Lysingsbadet i Västervik är en annan stor arbetsgivare sommartid.
- Jag har ännu inte hunnit sätta mig in i de nya bestämmelserna men som jag ser det i dag kan det bara bli aktuell för några enstaka personer, säger Stellan Jergil på kommunens personalkontor.
Regeringen föreslår i en proposition att nuvarande säsongsanställning i princip slopas. Säsongsanställda ska i stället hamna under den fria visstidsanställningen. Enligt reglerna blir en säsongsanställd som arbetat 14 månader under en femårsperiod automatiskt fast anställd.
För ALV:s del skulle det innebära att flera skådespelare, som har långa säsongsanställningar, skulle få fast jobb redan efter två år. Ledningen på ALV rasar mot förslaget och menar att man kan tvingas anställa ett 100-tal personer året runt utan att det finns några jobb, när anläggningen är stäng.
Andra turistnäringar som protesterat är Vasaloppet, Gröna Lund och Kneippbyn på Gotland.
På Lysingsbadet i Västervik anställs varje år ett 50-tal säsongsarbetare. I deras fall blir det inte aktuellt med en automatisk visstidsanställning eftersom de inte kommer upp i de stipulerade 14 månaderna under fem år.
- Det stora flertalet är anställda två månader. Några enstaka personer har längre anställningstider och i deras fall kan det bli aktuellt. Men som jag har förstått det går det att lösa genom att ge fast anställning för en viss tid på året.
Liknande anställningsformer förekommer på andra håll i kommunen, bland annat inom parkförvaltningen.
LO och TCO välkomnar förslaget medan näringslivet rasar. Förslaget är lagt för att få bukt med de otrygga visstidsanställningarna som har ökat kraftigt, det har skett en fördubbling sedan början av 1990-talet. Situationen är värst för kvinnor och unga.
Omotiverade tidsbegränsade anställningar ska bort enligt förslaget. Vissa näringar ska fortsättningsvis även ha möjlighet att anställa säsongvis. Det kan ske genom kollektivavtal, fast anställning för viss tid av året och den fria visstidsanställningen på 14 månader kan fördelas fritt över femårsperioden.
- Det är lite för tidigt att uttala sig om hur förslaget blir i verkligheten, säger Stellan Jergil.
Så jobbar vi med nyheter