Nya arbetstidsregler kräver mer personal
När de de nya arbetstidsreglerna träder i kraft vid årsskiftet måste sex tjänster tillsättas inom omsorgen i Västervik, för att man ska klara jourer och schemaläggning. Socialförvaltningen räknar med att de nya reglerna kommer att kosta dem minst 2,9 miljoner.
- Vi har varit förutseende och fått 4,7 miljoner för det här ändamålet till budgeten 2007, säger socialchef Jörgen Olsson.
Eftersom reglerna ännu inte börjat att gälla är det oklart om pengarna kommer att räcka.
- Vi har inte sett alla kostnader än, det kommer att komma fler. Vi återkommer till ärendet i maj, då vi ser hur mycket extra vikarier som behövs och om pengarna räcker.
För de anställda innebär de nya reglerna att det inte längre går att påverka sitt schema lika mycket. Man kan inte längre jobba mycket en vecka för att få vara mer ledig en annan. Personal som har sovande jour och måste "rycka ut" på den får inte längre arbeta dagen efter, på grund av att jourtid inte längre räknas som ledighet.
- Det krånglar till sig inom de små enheterna i handikappomsorgen, säger Jörgen Olsson. Det blir svårare att lägga ett flexibelt schema.
Många av fackförbundet Kommunals medlemmar har hört av sig till ombudsmannen Glenn Holmberg med frågor om de nya arbetstiderna.
- Flera medlemmar och även arbetsgivare har kommit med frågor. Vi har förklarat syftet med dem och vad de innebär.
Lagen infördes redan för ett och halvt år sedan i övriga Europa, men Sverige fick dispens till årsskiftet 2007. Enligt Glenn Holmberg hade Sverige klarat reglerna med kollektivavtal, men i övriga Europa ser det annorlunda ut.
- I andra länder där de jobbar vansinnigt mycket har man upptäckt att sjukfrånvaron och arbetsskadorna ökar. Den problematiken har vi inte haft i Sverige.
Så jobbar vi med nyheter