Missförstånd kan vara orsak till permitteringsrykten

Många företag har tvingats permittera personal under coronakrisen och under tiden har tidningen fått höra att rykten spridits om att företag utnyttjar situationen för att få orättvisa fördelar.

Camilla Stridh, ombudsman på IF Metall, tror att rykten som sprids om företag som missbrukar möjligheten till korttidspermitteringar av personal beror på missförstånd.

Camilla Stridh, ombudsman på IF Metall, tror att rykten som sprids om företag som missbrukar möjligheten till korttidspermitteringar av personal beror på missförstånd.

Foto: Jimmy Karlsson

Västervik2020-10-25 10:00

Camilla Stridh är ombudsman på IF Metall och förklarar hur hon tror att dessa rykten kan ha uppstått.

– Jag tror att det beror på rena missförstånd. Ett företag söker korttidspermitteringar för personer och hos ett företag kan olika avdelningar ha olika permitteringar, säger hon.

Det kan innebära att en avdelning jobbar för fullt, samtidigt som en annan står stilla.

– Det är noggranna kontroller på att det här sköts och hade någon fuskat med permitteringar så är jag säker på att jag skulle fått höra det genom mina medlemmar, säger Camilla Stridh.

Två företag som har haft personal permitterade på det här sättet är Richardssons och Pentronic.

– Vi har haft en blandning och det är inte all personal som är permitterad, säger Niklas Eidersjö vd på Richardssons.

– Vi har oerhört noggranna avstämningar och tycker det är väldigt tråkigt att sådana här rykten sprids.

Samma sak säger Rikard Larsson, vd på Pentronic.

– Det stämmer att vi har haft avdelningar som varit permitterade och de som inte varit det. Vi haft veckovisa avstämningar och noggrann uppföljning samt justerat ner permitteringsgraden så fort vi sett att beläggningen ökat på olika avdelningar

Båda företagen ser nu att aktiviteten på marknaden har börjat ta fart igen.

– Vi känner att det är på väg åt rätt håll, säger Niklas Eidersjö.

– Vi har fått mer att göra och har nu kunnat upphöra med alla permitteringar, säger Rikard Larsson.

Så jobbar vi med nyheter  Läs mer här!