Ingela Harrysson och Maud Sjöstrand-Johansson har många år i yrket. Maud Sjöstrand-Johansson kan räkna till 48 år.
– Jag har bara hört talas om sjuksköterskor och läkare som fått möjlighet att gå ner i tid enligt 80-90-100-modellen. Det är lite diskriminering. Jag hade jobbat kvar om jag hade fått chansen.
Det säger undersköterskan Maud Sjöstrand-Johansson. Hon valde att säga upp sig och gå i pension när hon fick veta att hon inte fick gå ner i arbetstid, enligt 80-90-100-modellen, det vill säga arbeta 80 procent, få betalt för 90 procent och samtidigt tjäna in tjänstepension motsvarande en heltidstjänst.
Mauds kollega Ingela Harrysson fick också nej och även hon väljer att gå i pension istället för att jobba kvar. Hon hade också velat jobba kvar.
Både Ingela och Maud har bred och lång erfarenhet och arbetar för tillfället på både intensivvårdsavdelningen och dagkirurgen på Västerviks sjukhus. Ingela är fortfarande tillsvidareanställd medan Maud är vikarie. Och Maud behövs som vikarie.
– Det är ett stort problem att få tag på personal. Nu ska ju dessutom hyrpersonalen bort och när någon är sjuk finns det inte så många att ringa in, säger Maud.
Maud säger att hon kan förstå att alla ansökningar som kommer in i dag inte beviljas, nu när det är sparbeting på gång.
– Men jag ansökte 2021. Jag känner mig lite ledsen och besviken. Jag hade gärna velat bidra med allt jag lärt mig under mina 48 år som anställd inom landstinget. Det är mycket kompetens som försvinner när vi slutar, säger Maud som gillar sitt jobb så mycket att hon numera väljer att hoppa in som timvikarie.
Maud Sjöstrand-Johansson och Ingela Harrysson arbetar på intensivvårdsavdelningen samt dagkirurgen på Västerviks sjukhus.
De berättar att deras närmaste chefer har varit positiva till att de vill jobba kvar och stött deras ansökningar om att få jobba 80 procent med 90 procents lön. Det är högre upp det tagit stopp.
– Vi har många undersköterskor och sjuksköterskor inne hos som närmar sig pension, säger Ingela Harrysson.
Både Maud och Ingela hoppas att deras kollegor som ansöker får möjligheten.
– Förut fanns det gott om undersköterskor men så är det inte längre, säger Maud Sjöstrand-Johansson.
– Jag har fått frågan om jag kan jobba över sommaren. De vill inte att jag ska sluta, säger Ingela Harrysson.
Enligt Maud Sjöstrand-Johansson och Ingela Harrysson närmar sig många av deras kollegor pension. "Jag har fått frågan om jag kan jobba över sommaren. De vill inte att jag ska sluta", säger Ingela Harrysson.
I ett informationspapper från Region Kalmar län framgår det att 80-90-100-modellen är ett "verktyg för arbetsgivaren att säkra kompetensöverföring" och en möjlighet att "förlänga arbetslivet" för äldre medarbetare.
Ingela Harrysson och Maud Sjöstrand-Johansson gillar verkligen sitt jobb och hade gärna stannat kvar.
Maud Sjöstrand-Johansson är numera pensionär men väljer trots det att jobba som vikarie på sin gamla arbetsplats. Ingela Harrysson närmar sig pension. Båda trivs jättebra och hade gärna jobbat kvar lite längre som tillsvidareanställda om de beviljats att jobba 80 procent med 90 procent i lön.