Sven-Åke Lindberg kommer att fortsätta till och med mars 2023.
Snart kommer 65-årige Sven-Åke Lindberg att gå i pension och avsluta sin tjänst som vd för Västervik Bostads AB och Tjust fastigheter AB.
Inför semestrarna påbörjades rekryteringsprocessen. Det uppdraget har rekryteringsbolaget Unik Resurs.
– Det finns ett starkt intresse. Till idag har vi fått in 43 intresseanmälningar, berättar Jonas Henriksson som är ansvarig rekryterare för det här uppdraget.
28 augusti är sista dag att lämna intresseanmälan och i september ska en lista prioriterade kandidater presenteras för kunden (Västerviks kommuns Förvaltnings AB).
Sven-Åke Lindberg har arbetat som vd sedan 2001 och han kommer att fortsätta ytterligare en tid till.
– Jag har sagt till styrelsen att jag ska sluta sista mars nästa år. Det sker mycket i bolagen och det är mycket att sätta sig in i för en ny person. Min ambition är att kunna vara med den nye under en tid och lämna över. Det är mycket man behöver känna till.
– Dessutom får man räkna med att personen har en uppsägningstid från nuvarande tjänst, säger Sven-åke Lindberg om den inledda rekryteringen.
Kommunen äger nu 3 321 bostäder och listan på önskade kvalifikationer är lång. Vd:n ska jobba med "igångsättning och nedläggning av verksamheter, försäljning av fastigheter, investeringar och nybyggnation, fastställa strategiska planer/budget/resultat, samt ha personalansvar".
Att det ingår två vd-poster i en tjänst är inte ovanligt, enligt Jonas Henriksson.
Jonas Henriksson rekryteringsansvarig, Unik Resurs.
– Det viktiga är att det blir rätt person. De formella kraven ska förstås uppfyllas, men viktigast är personens beteende och hur drivande den är. Kunden är mån om att det är en öppen och bred rekrytering. Vi vill inte stänga dörrar, säger Henriksson.
Hur hög är lönen för den här tjänsten?
– På nivån strax över 100 000 kronor i månaden. Det blir en fråga mellan arbetsgivaren och den tillträdande personen, svarar Henriksson.
Kommer ni själva med egna förslag på lämpliga personer (head hunting)?
– Vi har inlett en aktiv sökprocess och har ett 30-tal passande personer i vårt kontaktnät. Vi har börjat ta kontakter med en del av dem, berättar Henriksson.
Är det viktigt att känna till Västervik?
– Både ja och nej. Att ha en förståelse för orten kan vara en fördel och även att med öppet sinne tillföra nya tankar och idéer. Närvarande ledarskap är viktigt men det ges som i många roller idag möjlighet att arbeta hemifrån ibland också, svarar Jonas Henriksson.