Det framgår i den verksamhetsplan som socialnämnden klubbat igenom. I den framgår ett brett spektra av mål som socialförvaltningen ska jobba mot 2022.
Ett prioriterat område är behovet av att rekrytera legitimerad personal "för att undvika bemanningsföretag", står det i planen.
Enligt Joakim Nyman, tillförordnad socialchef, rör det sig främst om sjuksköterskor.
– Vi utbildar undersköterskor till silviasystrar, men även en del sjuksköterskor. På så sätt visar vi att man kan vidareutbilda sig inom kommunen, säger nämndens ordförande Ingela Svensson (C).
En silvia-utbildning är en vidareutbildning inom demensvård.
I Västervik är det ändå främst undersköterskor som vidareutbildas till silviasystrar. Hur ska ni rekrytera fler fasta sjuksköterskor?
– Det är inte alldeles enkelt. Det är brist på sjuksköterskor, och det är en utmaning vi delar med regionen. Och vi kan inte skippa bemanningsföretagen, eftersom vi har ett behov av sjuksköterskor i hälso- och sjukvårdsverksamheten, säger Nyman.
En annan utmaning är att rekrytera fler familjehem, då antalet placeringar av barn har kostat mer än nämnden räknat med.
Hur ska ni lyckas med det?
– Vi började redan i år och har lyckats väldigt bra, säger Svensson (C). Hon berättar att man på olika sätt gjort reklam för möjligheten att bli familjehem, med exempelvis informationskvällar.
– Vi har i år flera nya familjehem inom kommunen, och det arbetet ska fortsätta, säger Svensson.