Om fackförbundet och det lokala företaget inte kommer överens inom två veckor så tas de anställda på företaget ut i strejk. Företaget sätts också i blockad, vilket innebär att andra företag inte får befatta sig med arbeten där Smart Solar är involverat.
Skälet till stridsåtgärderna är att fackförbundet och företaget inte lyckats förhandla fram ett kollektivavtal. I kollektivavtalet regleras saker som försäkringar, tjänstepension, övertidsersättningar och garanterade löneökningar.
Strejken bryter ut den 17 oktober kl 05:00 och gäller samtliga berörda arbetstagare på företaget.
Hur vanligt är det att ett bolag varslas om konflikt på det här sättet?
– Det rör sig kanske om något fall per år i riket, svarar David Fernhed, ombudsman på Svenska elektrikerförbundet..
Enligt Fernhed gjordes ett första försök att få Västerviksföretaget att teckna kollektivavtal 2021.
– Sedan tog vi ett omtag innan semestern i år. Då fick vi tydliga besked från företaget att de inte var intresserade av att teckna något avtal.
Om parterna inte lyckats nå en överenskommelse innan klockan 05:00 den 17 bryter konflikten ut. David Fernhed säger att han är vid gott hopp om att man ska ha nått fram till en lösning tills dess.
Samer El-Khatib, vice vd på Smart Solar känner inte alls igen sig i elektrikerförbundets beskrivning.
– Det stämmer att förbundet var i kontakt med oss 2021. Sedan dess har frågan inte varit aktuell eftersom vi inte haft några montörer anställda i bolaget.
I mars i år anställde bolaget åter montörer, men säger sig inte ha fått några propåer om att teckna kollektivavtal. Man känner inte igen sig i elektrikerförbundets uppgift att en kontakt togs innan semestrarna i år.
– Först i dag fick vi en lapp, och sedan blev vi uppringda av er. Vi tycker att elektrikerförbundet börjar på fel sätt.
Hur ställer sig Smart solar till att teckna kollektivavtal?
– Vi har inget emot något som är bra för våra anställda. Vårt företag är en väl fungerande verksamhet som är bra mot våra kunder och mot våra anställda.
Han säger att bolaget tecknat försäkringar för sina anställda både när det gäller olycksfall- och tjänstepensioner, och har tätare lönerevisioner än vad kollektivavtalet föreskriver. Däremot säger Samer El-Khatib att bolaget ställt sig tveksamt till elektrikerförbundets kollektivavtal av andra skäl.
– Solcellsbranschen är en ung, unik bransch. Kollektivavtalen har inte var anpassade till våra förhållanden, utan mer till elektriker.