Linnéa Asp är HR-ansvarig på Simpson Strong-Tie.
Det första utbildningstillfället har just hållits. Vi träffar representanter för de lokala företagen, tillsammans med nätverket Victoria, som tog initiativ till det hela, och stiftelsen Allbright, som håller i utbildningen.
– Vår nisch är jämställdhet utifrån ett näringslivsperspektiv. Det är viktigt för varje enskilt företag, men också för Västerviks kommun i stort, säger Anna Blom från nätverket.
Sarah Jabar från Allbright konstaterar att det går åt fel håll med jämställdheten. Sverige halkar efter.
– Vi stöttar företag som är modiga att vilja skapa förändring, säger hon.
Linnéa Asp är HR-ansvarig på Simpson Strong-Tie, tidigare Gunnebo Fastening. Företaget har närmare 100 anställda i Gunnebo, men bara två av åtta kvinnor i ledningsgruppen och ingen i styrelsen. Av 60 medarbetare i produktionen är fem kvinnor.
– Vi har mycket att jobba med, konstaterar hon.
Det är inte lätt att hitta kvinnor till produktionen. Samtidigt tycker hon inte att man ska slå sig till ro heller med att bara få in dem där, utan även uppmuntra dem att våga ta de lite svårare och tyngre jobben.
– Det handlar om arbetsmiljö och att skapa en kultur där de känner sig välkomna.
Andreas Horste är vd för Bostadsbolaget i Västervik.
Andreas Horste är vd för Tjustfastigheter och Bostadsbolaget. Han säger att de har 150 anställda, varav 20 procent kvinnor. I bolagsstyrelserna är två respektive en av nio kvinnor. I ledningsgruppen tre av elva.
Han tycker att det har varit en bra start på utbildningen och ser fram emot resterande tillfällen.
– Det är viktigt för att bli en attraktiv arbetsgivare och vara ett hållbart företag.
Ica Maxi i Västervik har också 150 anställda, varav 65 procent är kvinnor. På ledande positioner är det ungefär hälften kvinnor. Men butikschef Monica Ljungkvist ser ändå att det finns saker att jobba med, som mångfald och jämställdhet i teamen.
Monica Ljungkvist är butikschef på Ica Maxi i Västervik.
CNC Plåt i Västervik har 70 anställda, varav tio procent kvinnor. Företagets ägare och vd Johan Sjöblom säger att de har en styrelse med bara herrar. Målet är att få in fler kvinnor.
– Men vi har i alla fall fått in två nya kvinnor i fabriken nu, säger han.
Utöver de redan nämnda företagen deltog Blue Partner.
Från varje företag kom fyra representanter, för att få en lagom stor grupp, så att alla kan diskutera och få utbyte av varandra.
Annika Källmark från nätverket säger att det inte var svårt att hitta företag som ville vara med.
– Det är modernt att prioritera social hållbarhet.
Joacim Hedblad och Johan Sjöblom från CNC Plåt.
Erika Ryd Gren och Sarah Jabar från stiftelsen Allbright.
Carin Torngren, Anna Blom och Annika Källmark från nätverket Victoria.
Från vänster: Johan Sjöblom, Carin Torngren, Joacim Hedblad, Monica Ljungkvist, Andreas Horste, Anna Blom, Erika Ryd Gren, Linnéa Asp, Annika Källmark och Sarah Jabar.