Monica Ljungkvist är butikschef på Ica Maxi i Västervik.
Vi har tidigare berättat om utbildningen, som stiftelsen Allbright håller i, på uppdrag av nätverket Victoria. Första kurstillfället var i början på mars. Nu har det gått mer än åtta månader och det har blivit dags att knyta ihop säcken.
Har kursen varit en ögonöppnare?
– Absolut. Vi har fått ett helt annat tänk.
Det säger Monica Ljungkvist, butikschef på Ica Maxi i Västervik och en av deltagarna detta första år.
På Ica Maxi är de 65 procent kvinnor, så det är ju en ganska jämn könsfördelning. Men Monica ser ändå möjligheter till förbättringar. Främst är det på avdelningarna som de behöver få en bättre blandning, tycker hon.
– Till exempel att kvinnor plockar varor och fler män till kassan. Det är även bra att få in utlandsfödda, eftersom vi jobbar med mat, så att vi vet att vi har rätt varor.
Thomas Ragnarsson är vd, grundare och ägare till Blue Partner, som jobbar med teknisk konsultation inom industrin.
Företaget har 75 anställda, fördelade på nio orter. Tio finns i Västervik. Thomas berättar att bolaget har ökat antalet kvinnor under året. Nu är de åtta totalt. Men i ledningsgruppen är det 50/50, berättar han stolt.
– Är man en blandning av människor, så blir det ett bättre företag, och har man en kvinnlig ingenjör så inspirerar det andra kvinnor att söka sig hit, säger han.
Thomas Ragnarsson är vd, grundare och ägare till Blue Partner.
Andreas Horste, vd på Bostadsbolaget, säger att de har 29 procent kvinnor bland de anställda.
– Vi har fått in en del kvinnor som är ingenjörer, så det går åt rätt håll. Men på hantverkssidan finns det att göra. Där är det fem procent kvinnor, säger han.
Han tillägger att det är för få kvinnor som söker sig till Bostadsbolaget, helt enkelt. Det är något som han tänker jobba för att förändra.
– Vi behöver bjuda in på ett bättre sätt. Under 2025 ska vi jobba med våra annonseringar: hur man uttrycker sig, att det är öppet och inte riktat till män. Även val av bilder.
Andreas Horste är vd på Bostadsbolaget.
Tove Dahlgren är vice vd på Allbright.
– Att jobba med jämställdhet, mångfald och inkludering handlar både om rättvisa och är en fråga om ökad attraktionskraft, både för bolagen och kommunen, säger hon.
Annika Källmark från nätverket Victoria berättar att de planerar för en fortsättning i Västerviks kommun nästa år med fem nya företag.
– Vi är stolta över Västerviksföretagen, som redan har vidtagit åtgärder, säger hon.
Tove Dahlgren är vice vd på Allbright.