Länets ledare ska utvecklas

- Det finns ett behov av att utveckla personalen och rusta för förändringar. Kommuner och landsting behöver också bli attraktiva som arbetsgivare, nu när det kommer att tas in mycket ny personal, säger Anna Nilsson, kompetensutvecklare på regionförbundet. Satsningen, ett utvecklingsprogram, handlar om att bygga upp ledarna i länet. Fyra grupper med 17 personer i varje ska från och med den 12 maj genomgå ett kurs som består av fyra träffar per år. Bland dem finns både chefer från landstinget och kommunerna, vilket Anna Nilsson tror är en fördel. - Vi har jobbat med liknande projekt tidigare och testat att blanda grupperna. Det har både gett dem en god förståelse för varandra och skapat goda nätverk mellan kommuner och landsting. - Vi kommer att jobba mycket med självkännedom. Kursen börjar med ett persontest, där vi delar ut enkäter till personalen om hur de uppfattar sin chef. Det finns många olika slags ledarskap och det är bra att skapa en medvetenhet om vilken roll man själv har. Vi ska också tala om vad det innebär att leda en organisation, säger Anna Nilsson.Regionförbundet har satsat på ledarskapsutveckling sedan 2003. Då köpte man tjänster av Lernia. Nu har uppdraget istället gått till GMI, Göteborg Management Institute.

Länets ledare ska utvecklas

När 40-talisterna går i pension väntar en generationsväxling för landets kommuner och landsting. För att rusta Kalmar län gör regionförbundet en bred satsning på ledarutveckling.