Pengar
- Det är stora skillnader ibland. Det är vi medvetna om. Landstinget har ett fast lönetillägg på de olika verksamhetschefsjobben som baserar sig på till exempel storlek på klinik med mera. Detta är det lönetillägg som respektive chef får för sitt chefsuppdrag. Och lönen varierar sedan beroende på vad man haft för grundlön innan man blev verksamhetschef. Vilket i sin tur beror på profession och erfarenheter. I det här fallet med klinikcheferna så är Rolf Östlund läkare och Marie Törnlöf sjuksköterska.
Det skiljer nästan 3 000 kronor mellan innehållet i männens och kvinnornas lönekuvert om man jobbar i landstingets ledningsgrupp.
Sett över alla yrken så har män och kvinnor fått en lika stor genomsnittlig löneökning de senaste två åren. Och männens medianlön i landstinget är 29 900 kronor i månadslön medan kvinnornas är 25 150.
- Det är ungefär 80 procent kvinnor i landstinget och 20 procent män. Det är inte lika många män som exempelvis arbetar som undersköterskor eller som jobbar inom städ och kök. Därför slår det igenom och männens medianlön blir högre. Löneskillnaderna mellan kvinnor och män har minskat de senaste åren om man tittar totalt över alla yrkesgrupper i landstinget. menar Peter Rydasp, förhandlingschef.
Efter Västerviks-Tidningens uträkning visar det sig att de två senaste åren så är männens medianlöneökning 1050 kronor. Kvinnornas 1150 kronor.